特斯拉占马斯克产业比例是百分之20.8。特斯拉中马斯克占百分之20.8为第一大股东。特斯拉汽车是美国Tesla公司旗下品牌，是电动车及能源公司，主要产销电动车以及太阳能板、储能设备。以下是更多相关的介绍：公司简介：该公司工厂位于位于美国加州弗里蒙特，是举世瞩目的汽车工厂之一。坐拥近50万平方英尺的生产和办公区，总占地面积约150公顷。同年，Tesla还在加利福尼亚创造出5.1万个工作岗位，其中不仅包括企业内部职位，也辐射整个产业供应链。特斯拉国产和进口的区别：特斯拉目前国产的车型只有Model3。Model3是特斯拉旗下的一款中型纯电动汽车，国产版车型部分零部件的供应商与进口版车型不同，价格也与进口版车型也有所区别。除此之外，在配置方面，国产Model3的自动驾驶***功能是需要花钱加装。
马斯克称至少两年内不会再减持特斯拉，这对特斯拉会有什么影响呢？
在6月6日的年度股东大会上，特斯拉重新选举了三名董事，并拒绝了任命独立董事长的提议。马斯克将继续担任公司董事长兼首席执行官。在此之前，特斯拉股东赵静建议，任命一名独立董事长可以最大限度地减少特斯拉与SolarCity等外部公司之间的利益冲突。特斯拉表示，任命独立董事长的提议被绝大多数股东否决，特斯拉将在4天内向***相关部门提交文件，届时会公布会议中的所有数据。支持特斯拉任命独立董事长CtW投资集团要求特斯拉尽快发布相关数据。最近特斯拉一直被Model3的产能问题困扰，马斯克说Model3的产量很可能到本月底，我们将实现每周生产5000辆汽车的目标。他还表示，特斯拉内华达超级电池厂生产的电池数量将很快超过全球所有电动汽车公司的总和。据美国消费者新闻与商业频道透露，特斯拉全球销售总监任宇翔表示，特斯拉***在上海建造一座名为无畏的船特斯拉工厂，这将是美国以外的第一家特斯拉工厂。
特斯拉发26亿股票期权红包，如何运用期权留住企业的“马斯克”
个人认为对特斯拉影响不大，因为之前的影响已经好大了！
1,前一阵子卖特斯拉股票是要救Twitter他其实也不想卖，未来到2025年之前不会再买;?
2,特斯拉股票低迷，基本上是世界进入经济衰退的周期，不过特斯拉手头有200亿美元的现金问题不大;
3,不排除用200美金回购特斯拉股票。
特斯拉这次股价大跌，导致市值蒸发超5万亿人民币，至此，马斯克也痛失了首富宝座。
在12月12～14日三天的时间内，马斯克紧急抛售特斯拉股票250亿人民币，据说此笔资金将会被用在购买推特上面。马斯克此举引来特斯拉股东集体不满，甚至有大股东扬言要将马斯克赶出特斯拉，重新招募一位像库克一样的新CEO。
有道是一顺百顺，一衰百衰。自马斯克在推特上公开提出关于俄乌冲突的?和平方案?后，马斯克就陷入诸多麻烦包围之中。这两者有没有内在联系很难说得清楚。
但胡锡进当初评判马斯克在俄乌战争上公然与西方舆论唱反调，极有可能被西方政治正确所教训。现在看来，并非无的放矢，有可能会一语成谶。
有媒体报道，不仅特斯拉公司的股价已经累计下跌了62％以上，雪上加霜的是，还曝出特斯拉第三大股东公开放话，如果情况没有好转，将呼吁任命一位新的CEO接管公司。
而更大的麻烦可能是马斯特入主推特向、福奇等人开炮，还一改之前推特上过度偏向乌克兰的立场（许多亲乌克兰账号已按规则被封禁），种种迹象表明，马斯克已经陷入一场漩涡之中。
更值得一提的是，当地时间12月18日，马斯克发起了一项关于他是否应该卸任推特负责人的投票，并承诺遵守用户的意愿。目前，认为应该辞职的暂时领先
当然，对于我们来说，马斯克倡导和平谈判、揭露社会问题是值得支持的。
据最新消息，特斯拉股东已经批准了公司董事长兼首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）的26亿美元股票期权奖励***，支持该***的人说，这项***可以让马斯克与股东保持利益一致，而且有可能大大增加公司的价值。
这次股票期权奖励***的行权条件是 ：马斯克在未来10年内需带领公司，将股价提升12倍。实现目标后，公司就向马斯克授予价值26亿美元的股票期权，并将这些奖励分成12期兑现。在此期间，马斯克不会得到其他任何形式的薪酬。
无独有偶，近日新三板现史上最土豪的股票期权激励***，颖泰生物***在10年内向公司董监高及其他员工授予价值高达2亿份的股票期权。
世上没有免费的午餐， 该***行权条件是 ：颖泰生物2018-2020 年三年实现净利润合计不少于 12 亿元。
据华扬资本发布的《2017年A股上市公司股权激励及员工持股***研究报告》,2017年是A股上市公司股权激励爆发式增长的一年，全年公告的股权激励方案数量达到了448个，创下历年之最。而从2016年开始，员工持股***的热度逐渐开始降低，2018年会有更多的公司***用期权来代替员工持股***。
作为上市公司经常***用的激励方式，股票期权激励模式大行其道的原因是什么？我们将进行具体的分析。
股票期权是公司根据确定的规则授予激励对象一种权利，激励对象在达到条件的情况下可以行使这种权利，按照事先约定的价格购买约定数量的股票，也可以放弃行使这种权利。
股票期权现在不用掏钱，未来满足条件时，可以分批行权出资购买公司的股票。举个例子：***设现在股价是10元/股、行权价格也是10元/股，明年行权时股权是15元/股,你就可以按10元/股的价格买到约定数量的公司股票，这样每股就赚了5元。
授予有标准： 授予的期权数量（即未来可行权的股票数量）、行权价格、行权条件等在授予时就已经确定。激励对象如果没有达到与公司约定的业绩考核条件，只是水中月镜中花。
行权有条件： 期权是一种权利，并不等同于股权，是未来取得股权的一种权利。达到条件才可行权，达不到条件自动取消。
行权要出资： 授予期权时激励对象不用出资，只有在行权时再出资。激励对象的收益来源于市场，公司和个人都没有现金支付压力。
出资才有股： 选择行权并且出资购股后才真正获得股票。
员工有主动： 激励对象掌握主动，可以行权，也可以放弃行权。激励对象行权前不存在任何风险。
激励对象： 股权激励对象确定需体现公平性与合理性，先定标准再定人，根据绩效、岗位、年限等客观标准确定激励对象，而不是因人设标准。
期权价格： 授予激励对象股票期权，其实是激励对象与公司签订了一份股票期权的合约，合约在今后的履行过程中，风险和收益都很难预测，股票期权的价格也无法确定，所以对未来股权的定价需要重点考虑。
条件设置： 对行权条件的考核标准要根据公司发展现状及未来预期设置合理的考核条件，既不能让激励对象触手可及，又不能遥不可及，要激励与约束并重。
预留股份： 在激励总量上可事先预留股份，这样方便后续引进新人才，保证股权激励方案的灵活性和前瞻性。
除了上市公司大量***用股票期权模式，非上市公司也可运用期权留住人才，保证企业长远发展，但是在很多方面需进行灵活处理。
行权方式： 既可以设计成分批行权，也可以设计成一次性行权。并且在分批行，权时，还可以设计不缴纳行权购股资金，在期权***结束时一次性缴纳；或行权时暂不办理工商登记，在期权***结束时一次性办理。
行权价格： 行权价格可以约定成固定值，也可以约定成定价的规则，随实际情况变动。
行权数量： 可以结合业绩表现，去调整可行权的数量，干得好增配，干得不好减少。
行权条件： 可以根据实际情况酌情调整条件，包括可以加入一定权重的主观评价。
出资与分红： 可以在授予时要求激励对象缴纳一定保证金，并且给予相应的分红权（这就是民间创造出来的“期股”模式）。
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