丰田校招-丰田汽车公司校园招聘

tamoadmin 2024年10月04日 13:44 0

如何做好校园招聘工作，有什么要求？
中国一汽集团属下的子公司都有哪些？
西安交通大学 VS 上海对外贸易大学
疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往
应届生面试自我介绍
智联招聘怎么才能知道自己投了哪份简历？可以用一个帐号向一家公司多投递几分简历么

智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：

·校园招聘解决方案策划·校园招聘在线广告宣传平台

·校园内招聘活动的执行和管理

（图片来源网络，侵删）

·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作

·校园招聘简历管理系统

·候选人的笔试、面试以及人才测评服务

·《智联校园招聘求职手册》

已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。 “急聘VIP”是一种***有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量，在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人***访等VIP贵宾服务。

如何做好校园招聘工作，有什么要求？

很好。哈尔滨万通汽车学校隶属于中国东方教育集团，全国39所万通，每个省份都有一个万通学校。哈尔滨万通的汽车专业很好，实训设备都是时下市场流行的车型，特斯拉、比亚迪、大众、奔驰、宝马、奥迪等等，学校每年都会定期更新实训设备和车辆；哈尔滨万通不光实训车辆多，而且其他实训室也是很充足的，发动机、底盘、电器、变速箱；真的是斥巨资打造汽车实训，与大厂和4S店无缝衔接，基本在校怎么操作，等到毕业分配进公司就是怎么操作。哈尔滨万通就业方面与很多企业、4S店有合作，入学签就业协议，就业不用愁；而且在校也可以参加创就业中心定期组织的校园招聘会进行企业面试，面试合格也可以直接进企业工作。

中国一汽集团属下的子公司都有哪些？

1. 做好招聘前的准备工作

招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业，为节约招聘成本缩短招聘时间而简化甚至忽视招聘前的准备工作，则很容易因为招聘任务不明而导致招聘工作达不到预期目标。

1.1 认真地进行工作分析，制定详细的职位说明书和工作说明书

工作分析是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序，为编制职位说明书提供依据。一份详细的职务说明书和工作说明书能帮助HR充分地了解一个职位所需要的技能，这往往是招聘成功的关键。相反，不合格的职务说明书和工作说明书就容易使招聘者在招聘过程中无据可依，产生盲目性和随意性，导致错误选才，进而使企业付出沉重的代价：例如招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、面试成本、行政费用、培训费用等，还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等其他损失。

1.2 确认所需员工的胜任特征

不同的企业，不同的岗位，对候选人的胜任特征也是有不同的要求的。企业需根据自身所处的发展环境，以及周围的竞争对手来确定所需员工的胜任特征。例如，在企业的初创阶段，就需要大量有经验的人来完善企业的制度和业务；在快速成长阶段，需要具有创新和变更能力的员工，通过不断地革新，来扩大自己的市场份额。

1.3 与直接主管沟通，明确上下级之间的管理和沟通匹配

除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的的管理和沟通匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求，但是和直接主管的管理风格不匹配，沟通方面又无法协调，往往会出现有才难施的情况。比如资深强势的经理，根据自己的工作习惯往往喜欢招收综合实较力强的人，如果应聘者综合素质无法达到其要求，则很难保证日后应聘者和主管能够和谐相处，稳定工作；有的经理喜欢细致的管理风格，那么粗枝大叶、拖拖拉拉的应聘者则不为其喜；又比如新晋升的的经理为了保证自己权威的稳固，往往偏好招收服从性的下属，如果下属的创造性和自主性比较强，则会威胁到主管的心理安全范围，不利于工作的顺利开展。当然，有必要要对新晋升的经理做提前的教育，不能因为个人的私利而影响团队的质量，甚至退一步说，下属质量不高，工作能力差，作为直接领导，责任是免不得要承担的。

1.4 选择合适的招聘渠道

现今的招聘渠道众多，有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。每一种招聘渠道都各自有自己的优缺点，需根据招聘岗位的工作难易程度和级别的高低，选择不同的招聘渠道。

例如：对于高层出现的岗位空缺，首先会通过内部晋升来满足人员的需要。一方面内部晋升员工在公司工作多年，对于企业工作流程和工作文化非常熟悉，对新岗位的磨合期短，适应速度快，同时企业对其工作能力和职位要求的是否匹配度能够近距离观察和了解，故此类职位提拔内部员工比外聘新人更有利于规避风险；另一方面，由于员工内部晋升不仅可以满足员工在职业发展道路上的需求，调动员工的工作热情，增强员工对企业的忠诚度，减少了跳槽带来的风险和损失。而且也为公司其他员工树立了榜样，对基层员工起到了一个很好的激励作用。

再例如，内部推荐、猎头服务，也是招聘高级别岗位人员常用的渠道。对于猎头服务，人力***部主管需考虑到投入与产出是否能成正比。所有的企业都希望花费最小的成本产出最大的效益。HR一旦申请了相关招聘费用，占用了一定的资金，就要让投入和产出成正比，提高资金的性价比。

另外，对于基层和助理级别的岗位，很多大型公司都会定期举办一些校园网络招聘活动。网上申请省去了纸质简历带来的信息查询不便，加快了简历信息的筛选，提高了HR的工作效率。利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等，与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低效率高。如果信息量大，前端的初步筛选和初步电话沟通面试，可以外包给外面专业的人力***供应商；或者对于一些小型企业，也可以将寻找候选人的工作外包出去，以此来解放公司内部的劳动力，集中更多人力用以完成公司未来发展的战略目标。

1.5 制定招聘***，组织面试小组，并授权分工

招聘工作是一个系统的过程，需要人力***部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。

首先，要制定招聘***。招聘项目负责人召开会议，制定招聘***。一份完善的招聘***包括：各部门所报的人员需求清单、招聘信息发布的内容时间和渠道、招聘小组人员、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用的预算、招聘所需资料清单。

其次，组织面试小组并授权分工。面试小组成员一般由用人部门的主管、人力***部主管、招聘专员及公司相关领导组成。人力***部门作为其他部门的战略合作伙伴，首先需充分明确招聘岗位的岗位要求，帮助用人部门找到符合岗位要求的候选人，交由用人部门主管和公司相关领导进行决策。面试小组成员各自拥有录用与否的表决权，在招聘结束的后期，对候选人进行综合评价。

2. 组织有效地面试

完成了招聘前的准备工作后，接下来就要按照招聘***展开招聘工作。招聘工作中，***用最多的方式是面试，面试的成功与否直接决定着招聘的有效性。

2.1 阅读应聘者资料，电话面试

面试前阅读应聘者的资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息，包括应聘日期、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口、婚姻及家庭子女状况、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就读学校、工作履历、工作单位基本情况、所从事的行业、职位和职责、离职原因、外语和计算机技能、薪资***状况和期望、联系电话和地址等。

需要注意的是，简历中大部分信息是真实的，但人们会习惯性地夸大优点而掩饰相对缺陷的方面。美国专家估计30%的求职简历都存在夸大其实的问题，例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工作业绩，虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。

面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意以下信息：中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。

在正式面试前：首先进行电话面试，对应聘者资料中不详细或者有疑问的信息进行补充了解，有利于进一步准确的选拔；了解候选人的最近状况和意愿，挑选若干名最合适的候选人，安排面对面面试，淘汰其他候选人。

电话面试可以让招聘者了解更多信息，节省面试官面对面面试所需的时间，使面对面面试时能集中观察候选人的现场表现以及行为事例，保证效率。

2.2 面试的时间、地点、行政安排

估计完成面试所需的时间。安排好自己的工作和面试的时间，确保面试时不受干扰，尽量选择候选人方便的时间。

安排面试时间，还要考虑到人的生理周期。通常来说，面试官和候选人的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试时间应尽量安排在生理高峰时间，避开低谷时间，以提高面试准确率。

面试环境要相对独立、封闭、安静和舒适，确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰，以保证面试的效果；另一方面，独立、封闭、安静、舒适的面试环境也体现了对应聘者的重视和尊重。宽松、和谐的面试环境，能让应聘者的实力得到尽情发挥，提高面试的有效性。

与候选人约定面试时间，安排面试时间表；安排下属通知面试时间、地点，紧急联络方式以及注意事项，及时反馈；同时安排好接待工作。

2.3 选择合适的面试方法

基于招聘岗位的特征，以及各个公司的企业文化，选择的面试方法也不尽相同。例如：大多数日本公司一般都***用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于***用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行“车轮战术”，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。

每个面试官面试的侧重点都会不一样，在面试结束后，安排会议，对候选人做出进行综合的分析和评估。

科学地设置性格测试，性格测试作为招聘筛选的***工具，可以评价应聘者的能力、价值观、人际沟通、潜力等综合素质，***验证性格与岗位的匹配程度，提供有价值的参考信息，帮助面试官做出更合理正确的判断。

3. 做好面试后的工作

在面试结束后，企业大致有了一个比较中意的候选人名单，接下来的任务就是作出最后的决策。

3.1 公正客观地进行人员筛选，并进行背景调查

选择的过程应尽可能做到公平、公正和客观。挑选人才，需符合“4R”原则：即合适的人、合适的岗位、适当的时间、做正确的事。确定急需、合适、优秀的所需人员。在优秀和合适的候选人选择时应以合适为先；在着眼现在和着眼未来的选择时，应以候选人所具有的发展潜力为先。

通过员工背景调查，对候选人的简历内容进行真实的了解和证实，为人力***的录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等当面符合公司的岗位要求，了解该员工性格和现在的同事是否相匹配，最终达到人岗相符。

3.2 建立必要的人才储备信息

招聘结束后，因为岗位编制、企业阶段发展***等限制无法现时录用，但很可能在将来某个时期会需要的人才，应将信息纳入人才信息库，作为一种人才信息的储备，不定期地与其保持联系，一旦岗位出现空缺或者有其他招聘需要，可直接安排面试进行候选评估。既提高了招聘速度又降低了招聘成本。

有效的人力***管理能够帮助企业完成战略性目标，有效的招聘可以优化人力***的配置、提高企业的核心竞争力。招聘过程做的好与否，也直接体现了一个公司的对外形象。

西安交通大学 VS 上海对外贸易大学

纠正一下，你应该问一汽集团有几个下属公司，哪个效益最好。呵呵

一汽大众是一汽集团下属合资子公司，它的下面就没有下属公司了。

一汽集团有几十个子公司，效益最好的是一汽大众，其它比较好的有一汽技术中心、一汽丰田、一汽丰越、一汽轿车、一汽解放等。

一汽招聘的应届生一般要求211大学毕业。你可以搜索一汽集团2012校园招聘。一汽大众2012校园招聘等。一汽大众作为合资公司是单独招聘的，其它公司和集团一起招

疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往

我只说一点，西安交大的就业是没有任何问题的，交大的就业是面向全国的，而且都是国家的重点单位，国家部委，国防，航空，航天等重点单位，或者世界500强居多，那种民营企业交大学子一般不会去的。交大的就业再国内高校是一等一的。只有一些二流的高校才整天拿地域说事的。

我校08届毕业生校园招聘会大盘点

从07年9月初开始截止到目前（07年9月13日----08年4月1日），我校就业指导中心已经成功举办校园专场招聘会450余场次，中型招聘会20余场次，大型招聘会4场（分别为综合类和医药类），总计招聘单位1500余家，发布招聘信息3500余条，提供就业岗位近2万余个。来自世界和国内的IT、机械制造、电气能源、金融、汽车、地产、专业服务、快速消费品、制药等各大行业的知名优秀企业，为我校08届毕业生及省内各兄弟院校毕业生顺利就业提供了有利渠道。

近年来，校园招聘成为诸多企业招聘人才的重要渠道，我校作为全国9大重点院校之一，吸引了众多国内外知名企事业单位前来招聘英才。

自9月初到目前为止，共有宝洁、IBM、微软、玛氏、联合利华、陶氏化学、艾默生、ABB、通用汽车、丰田汽车、大众汽车、本田汽车、中国石化、汇丰银行、西门子、三星电子、松下电器、索尼、LG、东芝、富士通、博世、泰科、卡特彼勒、中国移动、江森自控、霍尼韦尔、电装中国、马自达汽车、夏普、中国电信、国际纸业、艾默生电气、欧莱雅、三洋电机、一汽集团、TNT、施耐德电气、华硕电脑、伊顿公司等44家世界500强企业及其子公司、在华投资公司等到我校招募英才。

此外，前来我校开展专场招聘会的其他各大行业的招聘单位主要有：

（1）IT、互联网、IT供应商、IT运营商行业：奇梦达、腾讯、广州网易***互动有限公司、建兴光电科技广州有限公司、群硕、趋势科技、苏州诚致科技有限公司、酷讯、富士通（西安）系统工程有限公司威盛电子、新浪、北京灵图星讯科技有限公司、西安葡萄城信息技术有限公司、上海全富汉得软件技术有限公司、珠海炬力、高知特信息技术（上海）有限公司、摩比天线技术深圳有限公司、富士康(北京)、澜起科技（上海）有限公司、深圳天源迪科信息技术股份有限公司、杭州聚光科技有限公司、瑞晟微电子（苏州）有限公司、美国虹软公司、爱立信、spss、理光软件研究所北京有限公司、深圳好易通科技有限公司、NVIDIA辉达、盛大网络、NEC软件济南有限公司、晨讯科技集团、深圳深信服电子科技有限公司、西安活跃网络有限公司、中兴通讯、松下电器（中国）有限公司、广州市邦普电脑技术开发有限公司、明基电通、东莞步步高视听电子有限公司等。

（2）机械制造行业：ABB公司、三一重工、明基电通、上海凯士比泵有限公司、联合汽车电子西安厂、江淮自动化装备有限公司、美的集团、襄樊525泵业有限公司、奥的斯、美国福禄克公司、普迪飞半导体技术（上海）有限公司、深圳市飞亚达集团股份有限公司、全胜（珠海）微电子有限公司、广东格兰仕集团有限公司、新日电电动车、合肥美菱股份有限公司、湖南山河智能机械股份有限公司、太原中型机械集团技术中心等。

（3）电气能源行业：东方电气、上海电气、广东明阳电气、国家核电技术、中国石油西气东输管道（销售）公司、洛阳中国石油第一建设公司、华能山东石岛弯核电有限公司、核工业、施耐德电气、中冶南方（武汉）自动化公司、核电秦山联营有限公司、陕西西北发电运行有限公司等。

（4）金融行业：中国银行、交通银行西安分行、交通银行***部、汇丰银行西安分行、中国银联、东亚银行、深圳发展银行、厦门国际银行、招商银行深圳分行、中国外汇交易中心、开发银行新疆分行、华夏基金、宝盈基金、兴业证券、安信证券、招商证券、联合证券、国泰君安证券、国信证券、长江证券、平安保险、合众人寿、阳光财产保险、天平汽车保险公司、深圳海洋王投资股份有限公司、大金中国投资有限公司、三盛宏业、四川亦新投资集团公司等。

（5）汽车行业：上汽集团、上海通用汽车、上汽通用五菱、上海通用东岳汽车有限公司、江淮汽车、一汽大众、长春一汽轿车股份有限公司、天津一汽丰田汽车、广州丰田、广州本田、东风本田汽车、东风日产、浙江吉利控股集团、厦门金龙联合汽车工业有限公司、长安铃木、神龙汽车、郑州宇通客车股份有限公司、重庆长安汽车集团、比亚迪股份有限公司、金龙汽车联合工业等。

（6）地产行业：碧桂园、保利地产、华润置地、恒大地产、世联地产等。

（7）专业服务行业：麦肯锡、德勤华永会计事务所有限公司、奥浦诺管理咨询（上海）公司、毕马威华振会计师事务所、厦门希尔企业管理咨询有限公司、凯捷咨询（上海）有限公司等。

（8）快速消费品行业：欧莱雅（中国）有限公司、玛氏、高露洁、青岛圣元乳业有限公司等。

（9）制药行业：深圳迈瑞制药有限公司、云南白药、深圳致君药业等。

另外，各大人才市场、***部门组团前来的有：中关村人才市场、西安高新区、杭州高新区、苏州高新区、无锡人才中心、中国核工业集团、中船重工、航天集团等。

与往年校园招聘会相比，本学年呈现以下几个特点：

其一，企业进驻校园招聘时间有所提前。按照国家教育部的规定，企业进驻校园应该在11月份以后，但是各大行业的顶尖企业为了抢夺人才，取得人才战略优势，纷纷把招聘时间一再提前。例如百度、宝洁、麦肯锡、IBM、奇梦达、腾讯电子、欧莱雅（中国）有限公司均在9月份抢滩登陆校园，招募人才。其他诸如伊顿、德勤华永会计事务所、EMC、广州网易、玛氏、联合利华、趋势科技、Google、汇丰银行、新浪、联想、***微电子、美的、珠海炬力、广州丰田等知名企业也在10月份进驻校园，开展校园招聘。

其二，校园招聘会场面火爆异常。自百度公司拉开校园招聘会帷幕开始，但凡知名企业的校园专场招聘会几乎场场爆满，这一方面跟知名企业的巨大吸引力有关，但另一方面跟目前就业形势严峻不无关系，尤其是兄弟院校的毕业生参加我校招聘会的热情非常之高。

其三，传统行业人才需求依然旺盛，新兴行业企业对人才需求逐渐增多。其中以软件开发、互联网、电子商务、汽车、房产、专业服务（咨询、财务管理）等新兴行业为代表，对人才的需求最为旺盛。

应届生面试自我介绍

新势力抢人忙，传统车企拥抱四化，招聘门槛抬高，蓝领招聘难中难

2月24日——农历二月二，是中国传说的龙抬头的好日子。但对于待业在家200多天的十堰汽车城人文山来说，怎么也抬不起头。

尽管身怀二胎的老婆和内退多年的老爸老妈都劝他不要急——工作慢慢找，可生活的压力却逼迫这个进入第三个“本命年”的家里唯一壮汉偷偷抹眼泪。

自2019年8月底被江苏一家造车新势力“离职”后，他就踏上了漫漫求职路，几乎每周都要求人托人帮推荐，每月都要去面试——直到春节前，尽管他把月薪期望值从涨20%滑落到可以降50%，但还是没有一家车企发出录用通知书。

在文山的记忆里，三年前在传统车企工作，差不多每周都有猎头和好友问他“愿不愿意去挑战一个好机会”；两年前在造车新势力工作时，每季度还有人问他“有没有换工作的想法”。

而近一年来再也没有猎头电话“骚扰”他，他却不停地在58同城、猎聘、BOSS直聘等网上发布求职信息。除了招聘网站提醒他要购买会员和VIP权益有更多好机会后，没有人真正关心他、真心帮助他。

文山求职的遭遇，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理咨询有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭，未来被收购的概率会更小。现在，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛。”

到2月25日还在观望的张仁林看来，他2020年期望的求职***到来，而他最盼望的2020年招聘高峰却没有到来，更没有接到一个像样的大客户订单和业务。“绝大部分车企今年会考虑裁员或者几乎不新增，慢慢休养生息。”

2月25日，浙江大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余同同告诉汽车商业评论，现在企业复工处于比较尴尬境地，如果不复工，则市场会逐步丧失；如果复工了，市场不活跃，将导致大量库存，企业资金链会断裂。企业招聘力度也会减弱。解决复工难、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束，恢复市场正常消费。

但正如车市“强者恒强、弱者认命”一样，汽车商业评论在调研中却发现，部分有实力、有追求的企业逆势而上，趁市场低迷期，在网上招聘悄悄打响招人抢人暗战。这的确是低成本招兵买马的大好时机。

合众爱驰抢人正当时

2019年销量过万辆的造车新势力——合众汽车在新春复工后开启了千人招聘***。合众汽车总裁张勇告诉汽车商业评论，他们2020年不裁员，还招1000人，通过网上面试招智能、技术、营销、质量等领域的紧缺人才。

确实，对于一些身在不不活、垂挣扎车企的员工来说，现在正是动身换会的机会。而对一些想图谋突破和创新的车企来说，趁着现在这个难关，恰是坐等人才送上门、坐收渔利的良机。

对此，张勇并不否认：“第一，我们确实缺人，本来就准备今年节后就准备大批量招人。现在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，确实是一个好时机。”

以合众汽车嘉兴工厂所招聘的新项目质量部总监年薪30万-40万元为例，而离此不到百公里的另一造车新势力质量部总监年薪却在60万-80万元。

2月24日，在一个全国CMO抗疫讨论微信群，某创业公司发出的市场总监招聘职位的年薪也已下降到30万-40万元，引起群内一片骚动：“十年前我年薪就30万”?“在北京租房一个月得5000吧，一年30-40W过得是什么品质的生活？”?“2.5W/月，在北京过得很艰难”?“北京2W以下的，也大有人在”。

像合众一样大量招人的造车新势力还有爱驰汽车、速达电动汽车以及山东潍坊知名微型电动汽车品牌——比德文。

总部设在上海的爱驰汽车在前程无忧发布招聘岗位，其中有智能产品经理、PMO经理、机器人市场经理、产品经理、CRM经理、项目管理经理、车联网运营经理、整合营销策略经理、车机软件产品经理、测试高级经理、车联网项目经理、车联网产品经理、车机软件等10多个经理岗位，且数量显示是“若干人”，多数经理岗位月薪起步价在1.5万元。

在浙江某造车新势力晃荡三年又回归上海传统车企的职业经理人“通哥”告诉汽车商业评论，虽然没有高薪了，但回来后感觉比较踏实。

长安上汽呼叫软件合伙人

汽车商业评论了解到，传统车企正在积极拥抱“汽车四化”，各大车企在此领域推出的岗位最多。

长安汽车在2月22日发布长安汽车软件科技公司寻找创业合伙人的招聘令。作为长安汽车全资子公司和“北斗天枢”智能化战略的核心支撑，长安软件拿出解决方案部、软件系统测试和IT研发等Leader职位和更多高薪职位，寻找“看见更大的世界”的人，利用行业翘楚平台成就一些高科技人士的人生跃迁。

无独有偶。

立足集团“新四化”战略优势、正在筹建的上汽集团软件中心也发出寻找创业合伙人的热帖，招聘岗位分软件开发、智能驾舱、电子系统、数据平台四大领域15个方向，面向海外将聚合全球顶尖的智能网联人才团队，引领“软件定义汽车”变革潮流。

一直低调潜行的东风h事业部在2月22日高调起来。这个立志成为“高端新能源乘用车的领先者”的东风公司新事业部，拿出底盘、电子电器、动力、新能源等4大领域近40个技术岗位进行社会招聘。

此前，东风公司在武汉封城的第16天——2月7日，召开第一次人事部长***例会。东风公司董事、党委副书记程道然强调，“尤其要进一步关注高端人才和领军人才的引进和使用。”

为卫冕2019年车企销量冠军，一汽大众在2月24日发出求贤令，发力智能汽车和新能源、新出行业务。

一汽大众的管理服务部、产品管理部、技术开发部、规划部等职能部门纷纷扩编，在长春、杭州、成都、佛山等产研基地招聘大量工程师，主要包括IT开发、项目管理、产品工程、新能源产品、自动驾驶、造型、内饰、电子电器等领域。

一汽大众销售公司大众品牌在长春招聘部分移动出行和用户体验业务助理经理。

传统车企招聘门槛抬高

最近启动社会招聘的还有上汽集团、北汽集团、广汽丰田、广汽新能源、吉利集团、东风智新科技和特斯拉、***埃孚、现代摩比斯、摩斯智联等车企和零部件及高科技公司，岗位从司机到子公司总经理等应有尽有。

不过，所有的岗位都是线上报名，绝大多数职位要通过电话和微信、QQ、***等线上方式沟通确认。

对于正在做毕业设计和寻觅人生第一个工作驿站的应届毕业大学生、硕士毕业生来说，最新的福音是一汽集团、长安汽车、上汽国际、吉利、广汽新能源等汽车公司启动了春季校园公开招聘模式。

因受疫情影响，以前的校园路演已经不可能进行，线上招聘将是唯一的招录渠道。这对于从小生活在网上而羞于线下交际的95后、00后高颜值玩家来说，反倒成为他们的优势。

相比以往，招聘条件提高，普遍要求具有“全日制大学本科以上学历”，而不是此前的“大学本科学历”。

比如，一汽集团要求投资管理员、工厂布局员、责任追究审计员等岗位，具有“全日制统招大学本科及以上学历”及三年以上相关工作经验；

一汽大众招聘所有任职，具备全日制大学本科以上学历（留学生需取得教育部留学服务中心认证的学历学位证书）和三年以上相关工作经验；

中国一汽校园招聘第一个条件是，国家全日制统招本科及以上学历的应届毕业生。

再如，东风智新科技2月10日发布的一个党群部长岗位要求第一学历是全日制本科及以上学历，团队管理经验满8年，党群工作满5年。

在资深求职人老白的眼中，这都不算高。他向汽车商业评论吐露：某汽车央企南京人工智能研究院提供的专员、主管、主任、高级主任等层级岗位，年薪从18万到90万元左右，但都要求硕士及博士研究生学历；另一汽车央企则在内部操作上“非985、211高校毕业的”根本入不了法眼。

蓝领工人招聘难中难

春节过后，招聘规模大的是一汽集团。不仅有一汽大众，一汽集团总部、一汽轿车、一汽解放及一汽富奥、一汽四环管理公司、一汽国际物流等大小公司争相开始启动招聘模式。

除了提供不少白领和职能部门管理岗位外，一汽轿车、一汽解放、一汽富奥、一汽四环在本地招收近千名生产线操作工岗位，工资、***、险金齐全，在长春及当地并不算低。

双阳人社发布的消息说，一汽轿车本次招聘的公司亮点是年度双薪在1万到2万元之间，晋升空间大，有长春最全路线的班车，2020年度订单是前一年的2倍，工资会大幅度增长；

一汽国际物流的公司亮点是年度双薪+绩效回馈+节***日***及***暖费在2万-3万元，上班一半工作一半休息，工作轻松不累，吃大众食堂，坐大众班车。

作为河南省首家和全国最后一个获得国家发改委和工信部双认证的新建纯电动乘用车企业，速达汽车这家设在河南三门峡的造车新势力，从2月9日就开启线上应聘渠道，HR公布其微信号，24小时为求职者提供服务，招聘岗位主要生产线操作工、技能工人和研发、质量、管理、综合类普通员工。

汽车商业评论从速达汽车人力***部一位员工了解到，尽管工资待遇并不比平常低，但此次报名情况要比以往冷清些。

而比德文汽车则承诺一系列优待：每月18日发工资，六险一金，免费住宿，就餐补助，生日礼金。

在浙江某造车新势力工厂工作的老技工“辉哥”告诉汽车商业评论，造车新势力都是坑，他不能从一个已知底的坑中跳进另一个不知底的坑中。

浙江省资深人力***顾问余同同告诉汽车商业评论，这个点上，盲目跳槽的会减少，现在招聘最难是蓝领这块。

他分析说，蓝领招聘这块一直是难点的原因在于，一是城市的生活成本比较高，薪酬比较低吸引不到工人，但是高薪酬会挤压制造业的利润空间，企业难以为继；二是近年产业链逐步迁移到内陆，工人在家门口就可以找到岗位，不需要背井离乡；三是90后新生代蓝领工人，工作不再是为了生存，对价值观产生了很大冲击。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

智联招聘怎么才能知道自己投了哪份简历？可以用一个帐号向一家公司多投递几分简历么

应届生面试自我介绍(合集15篇)

　来到一个新的地方后，通常需要我们进行自我介绍，自我介绍可以唤起他人对我们的兴趣。到底应如何写自我介绍呢？以下是我为大家收集的应届生面试自我介绍，希望对大家有所帮助。

应届生面试自我介绍1

　本人已系统掌握网络工程专业知识能够完成网络工程规划设计、组建、管理和维护以及应用软件开发等，在网络技术、计算机和通信工程等领域具有一定的应用研究、科技开发、科技管理以及分析和解决实际问题的能力。

　能在网络公司、电信运营商、系统集成商、教育机构、银行以及相关企事业单位的网络技术部门，从事网络规划师、网络工程师、售前技术工程师、售后技术工程师、网络管理员等岗位的技术工作。

应届生面试自我介绍2

各位面试官：

　你们好！

我叫XXX，广东梅州人。是XX学院机电工程专业应届毕业生。在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高的动手能力，把所学的东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。具备一定的计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件的知识。能够熟练一些软件和硬件的知识。在生活方面诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精塌实肯干的作风，这才是最重要的。

　知识是我最大的财富，年轻是我最大的本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。本人性格开朗大方，善于与人交流，曾成功完成公司规定之目标并获得顾客好评。工作认真仔细，责任心强，通过十几年的工作锻炼，已培养出很好的与客户沟通能力和专业素养。具有优秀的人际沟通、谈判、组织协调能力及综合分析能力。

　我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚信我会成为贵单位富有活力的一员，诚望贵公司全面考察我的情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。并在日后的工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵公司创造最大利益，个人与公司共进退。

应届生面试自我介绍3

　应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试——面试怯场，现在就应届生面试，如何来解决面试怯场的10个小招数及，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。

　1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

　7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

　10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

应届生面试自我介绍4

　我叫…，女，……人，是……食品质量与安全专业20x届的一名学生，即将面临毕业。

　四年来，在老师的教育及个人的努力下，我学到了许多专业知识，如食品化学、HACCP原理、食品安全控制技术、仪器分析、食品微生物学、有机无机化学等课程。在专业技能方面，已获得高级食品检验工证书。在计算机方面，能熟练操作word和excel等软件进行办公管理。在英语方面，通过了国家大学英语四级考试（成绩482分），具有一定的听说读写及技术资料翻译能力。

　我利用课余时间参加了大量社会实践工作，曾在……实习。四年大学生活的洗礼使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨有责任心的工作作风，同时培养了我较强的团队意识和吃苦耐劳的精神。我深知四年是短暂的，所学知识是有限的，因此我将在今后实践中虚心学习，积累工作经验，不断提高工作能力。

　短短的四年里，我始终以天道酬勤自励，积极进取，以优异成绩完成了学业。除了认真学习专业知识外，还广涉其他领域的知识，积极参与文体活动和社会实践。通过不断的学习，我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。

　由于上个月您在我校招聘会上所介绍的情况，而后通过互联网上查询了解，我对贵公司“做人先于做事，立信重于立业”的宗旨十分的钦佩和神往，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦。今天随信附上简历一份（见下页）冒昧求职，如果符合条件恳请领导给我一个发挥能力的机会。

应届生面试自我介绍5

各位考官：

　上午好！

　我叫xxx，今年xx岁。来自xxx，xx年毕业于xx学校金融专业。毕业后在工商银行工作1年，后又在商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。

　今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切！我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

　如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。

应届生面试自我介绍6

　我的英文名叫xxxx，今年27岁，毕业于XX学校专业，在过去的5年中一直就职于XX公司，从事过出纳、结算等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过中级考试。

　在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级C语言），大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学ACCA（英国特许公认师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的CFA（Chartered Financial Analyst）考试。

　在过去的4年中一直就职于某某公司，从事过出纳、结算等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，已经在今年通过中级考试。我的性格比较外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会***，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

　关于社会实践方面，本人于20xx年9月—10月在天津工业大学财务处结算中心实习，实习中表现突出，得到领导的好评；另外，从20xx年9月—20xx年7月，本人一直在学校财会信息中心勤工俭学，参与实验室组建工作，和日常的网络维护工作。

　我对行业很感兴趣，一直期望从事相关工作，我相信，以我的能力，一定能胜任这份工作，可以按照公司发展的要求来发展自己，有较强的团队意识。期盼着贵单位能给我一个学习的机会，让我成为其中的一份子，贡献自己所长。谢谢！

应届生面试自我介绍7

尊敬的各位面试官：

　大家好！

　我是一位来自xxx的面试者，xxx师范大学毕业，我学习的平面设计专业。

　毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的优势。

　另外，自我介绍本人的优点还表现在：

　1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“创意奖”奖杯，并得等到了xxx元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。

　2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是xx节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。

　3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。

　但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足。

　所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信***以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。

　我的介绍完毕。谢谢大家！

应届生面试自我介绍8

　您好，我是XXX，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等项目，并为公司带来了XX潜在客户。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个机会，非常感谢！

应届生面试自我介绍9

　我叫王兰，本人是应届生旅游服务与导游专业。今天来面试贵公司校园招聘中的导游一职。

　在校期间，经过自己的`努力，取得了普通话二级乙，初级计算机．餐厅等证书．在***期日，为提高自身的工作能力，曾到徐州与各个景点做讲解员．期间不仅锻炼了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社会经历．

　实习期间8月至今在徐州水上世界讲解员一职，工作期间负责馆内海狮表演、人鱼表演以及海洋生物的讲解，讲解中能做到口齿清楚，普通话标准，思路清晰。在这期间养成了良好的职业素质与素养，处事有责任心，有耐心。具有较强的沟通能力、客户服务能力。

　虽然我仅仅是位应届毕业生，但是我相信评价我的努力与刻苦，一定能够胜任这份招聘工作，并乐于从事本行业的发展。

应届生面试自我介绍10

　今天非常荣幸能够参加咱中兴通讯的专业面试，借这样一个机会发现自己的不足，更好的了解中兴。

　xx年考入XX大学控制科学与工程系自动化专业，09年因学习成绩优异免试推荐攻读硕士学位。从大四开始一直到在，主要从事与控制相关的硬件设计和开发，并积累了一定的工程经验，对硬件的开发有着浓厚的兴趣，希望毕业后能从事硬件相关的工作。

　通过近两年的学习和锻炼，自己在硬件设计和开发掌握了一定专业技能：能够用Protel99se进行原理图绘制、多层PCB板开发，熟悉硬件开发流程；能用QuartusⅡ进行FPGA开发，熟悉VHDL并能进行数字电路设计；熟悉TI公司TMS320F2812型号DSP原理，具有DSP硬件设计和编程经验。目前为止参与过的与FPGA和DSP相关的项目有两个，通过自己的努力，都取得了很好的成果，得到了导师的好评。

　自己在不影响科研和学习的同时，为了更全面的发展自己，从事了一定的学生干部工作，服务了别人，同时也锻炼了自己。

　最后用一句话总结自己：生活积极乐观，学习成绩优异，科研刻苦认真，工作认真负责，勤奋、责任心强、具有较强的组织和协调能力，我就是这样一个人。

应届生面试自我介绍11

　各位好,请允许我用两分钟的时候在这里进行个人面试自我介绍，我是**,是***大学服装设计与工程专业的毕业生.我性格开朗，善于交流，具有团队协作精神；对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。

　在学习上，系统掌握服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，谙透服装学科的基本理论和基本知识，受到服装设计方法和成衣结构工艺方面的基本训练.为了能够使自己步入社会以后，游刃有余，我积极参加学校和班级组织的各种活动，并将同学关系处理融洽。

　此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。之后，我工作一年，在这一年中，我在实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高了工作能力。

　我自信有能力胜任贵公司的工作。若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。

应届生面试自我介绍12

　大家好，本人叫张一凡，首先本人想衷心感谢各位领导冒着大雨从深圳赶到华工，给本人们一次宝贵的面试机会。面试机会对于本人们应届毕业生来说，绝对就像今天的天气，春雨贵如油；或者说，贵如石油！（点评：在自本人介绍之前，利用当天的天气表示对招聘单位的感激之情，是非常高明的一个互动环节。）

　本人来自辽宁省锦州市，本人的母亲也是一位石油工作者，她在锦州炼油六厂工作。由于本人的父亲多年以前就下岗了，本人家的生活和本人的教育全部依赖母亲每个月两千多块钱的收入。所以，本人对石***业充满了感恩之情，没有她，本人的大学教育很可能会缺失。（点评：通过“母亲的工作”把自己和用人单位巧妙地结合起来，又是一个高明的互动。由此可以看出，成功的自本人介绍绝对不仅仅是介绍“自本人”，而是时时刻刻把“自本人”和“对方”结合起来。）

　在华工，本人所学的专业是工商管理，和刚才做自本人介绍的张优和李秀同学相比，本人非常遗憾地说，自己的学习成绩只是中等水平，原因主要有两方面，一是华工的确人才济济，二是本人本人把相当一部分精力投入到了***工作中，因为本人确实需要***的收入。本人累计担任了八名中小学生的数学与英语家教，参加了二十多次校园促销，比如雅芳化妆品促销、卡西欧电子字典促销等等。销售工作锻炼了本人的勇气和耐力，本人相信这两种素质将会对本人未来的工作很有帮助！（点评：第二部分，和其他同学相比，她的成绩中等甚至是下等是块硬伤，如果不自己把这块硬伤揭开，HR会觉得如鲠在喉。主动暴露自己的弱点，则表现出一凡的勇敢与诚实，也巧妙地使HR把注意力转移到她的***经验上，化弱势为优势！）

　今天本人来申请中海石油的“商务代表”一职，说实话，除了张经理刚刚介绍过的工作内容之外，本人并不十分清楚具体的工作要求是什么。在此，本人谨浅显地谈谈本人个人的理解，本人想，这个职位需要这样一个人：第一，她要了解并热爱石***业；第二，她要形象端正，表达能力强，思维严谨；第三，作为应届毕业生，她必须具备良好的学习心态和踏踏实实的工作态度。对于这三点，本人自信自己能够满足，本人希望自己能够有机会进入下一轮面试，届时再详细地向您阐述。最后，再次表示本人的感谢！（鞠躬）（点评：大学生对于就业岗位往往一知半解，如果不懂装懂反而引人反感。实话实说，为自己又赢一分！不过大家绝对不要盲目抄袭此答案，说自己不了解所申请的职位是相当危险的招数，用不好等于引火烧身。一凡并非真正不了解这个职位，一来她说自己上网做过调查，二来她的理解基本正确，她用的是以退为进的方法。

应届生面试自我介绍13

　本人毕业于**医学院临床医学专业，获得医学学士学位。本人工作方面：做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流对于医学，我有着深厚的感情。学医五年，我被这一门学科深深地迷住了，细读医理，不禁酣畅雀跃，精研医案，往往拍案叫绝，掩卷沉思，常感豁然开朗之妙，临床印证，时有立竿见影之功。在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳，维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。临床医学是一个高尚的专业，需要我们加倍努力去探索和发展，我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为临床医学事业的发展添砖加瓦!

应届生面试自我介绍14

各位面试官：

　你们好！

我加xxx，本人思想端正、积极向上、适应力强，有管理、组织能力；工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强；并且从事的每项工作都能很好的完成。

　外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信；善沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发***表达能力良好，与人沟通技巧熟练，细心有耐性。

应届生面试自我介绍15

　我叫xxx，汽车学院车辆工程XX级学生，在大学期间没有在学校社团或班级担任职务，但是在家乡创办过一个青年公益组织。在校成绩中等偏上，拿过奖学金，比赛方面得过无限创意大赛二等奖。***方面做过拓展教练和咖啡店员。英语比较好，能和外国人比较顺畅的交流。

　今年的整体就业形势比较糟糕，但是汽车行业人才需求量还是很高的，我身边只要认真准备了面试的同学基本上都找到了汽车行业的工作。

　一般来说汽车行业从业有几种类型的工作：第一种是研发技术类，比如上汽研究院，上海泛亚，广汽研究院，日产技术中心这些都是很好的公司，这类公司对学生的成绩、项目要求比价高，如果有实习经验也是加分项。第二种是制造技术类，比较好的公司有上汽大众，一汽大众，上汽通用，广汽丰田，广汽本田等等（比较多），具体的工作因人而异，部门划分大致分为几大块，分别是冲压、焊装、涂装、总装四个车间部门，加上质量部、物流部、***购部等配合生产的部门，构成了主机厂的主要部分。其他的保障部门还有很多，比如人力***部、后勤保障部等等。具体划分到什么岗位工作主要还是看个人的意愿、专业和公司的用人需求来定。第三种是销售类，销售也是一个很大的部门，待遇和压力都很大。但是仍然愿意选择销售部门，挑战自己。

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扩展资料：

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