导读近年来，人力***管理师这个职位越发热门，不少人都会努力备考，争取拿到职业资格证书，这不仅是因为近年的考证热的影响，更是因为人力资环行业发展前景比较好，那么2020年人力***行业会火吗?具体发展趋势如何?今天就给大家进行一下具体分析。
1、非现场管理越来越重要
网络技术的发展，现代工作方式的升级，无线联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。
随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力***管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力***管理的范围和核心地位。
2、企业HR管理从人治到法治化
近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近10年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力***管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。
2008年国家出台的《劳动合同法》是一个重要的转折点。虽然出台执行后也带来了不少劳动***案的上升，但可以肯定的是，这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势，今后的人力***发展将越来越加规范化和法制化。
3、企业的HR成本快速提高，结果考核优劣的核心
在未来相当长的时间里，我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时，促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全民共享中国经济社会发展的成果，人才化时代必然成为企业的首要任务。
同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬***。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬***项目的设计与执行，用工成本越来越高，企业对人才的考核也将越来越严，结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。
4、基础HR工作外包，解放HR双手
过去，我国企业的人力***管理总是追求大而全，或许是工作性质的“特殊性”，一般都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但现在情况变了，观念也变了，人力***外包势必成为企业搞个必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企业人力***和机构运行更精干、灵活、高效，实现企业可持续性竞争优势和战略目标。
5、HR人工智能将领跑行业
信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业信息化的进程。
全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人才之间的竞争愈演愈烈，企业竞争就是人才的竞争，人力***管理也从事务性人工管理向智能化AI技术的发展，HR借助如三茅推荐的2号人事部等软件代替基础***务工作：考勤、工资核算、绩效测算等，将HR伙伴从事务性工作解放出来去向人性关怀精神层面去做更多深入的工作。
知识经济的发展，人力***管理信息化成为企业关注的焦点，加快信息化建设成为企业工作的重中之重，未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。
6、人力***圈变成经济拓展圈
当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力***圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。
7、中国从劳动力大国到人力***强国
随着我国经济的快速发展，人力***从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力***的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力***，跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。
8、HR的职业化和专业化是你的职业未来必经之路
人力***价值的显现和地位的提升，使人力***管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。
人力***行业发展前景非常不错，优秀HR人才未来主要的发展趋势是，人力***管理专家、业务伙伴角色和领导者高参角色，关于人力***行业的趋势分析就到这里，如果大家想要参加资格考试，拿到资格证书，那么就要指导人力***管理师复习策略有哪些，然后好好复习了。
华为mate20非常火爆，为何mate20X这款手机却没有火起来？
这款表盘不但设计感独特，而且功能展示齐全，非常实用。华为产品近几年来销量和口碑都不错，而这个火起来的太空人表盘更是让人耳目一新。华为表盘市场里的太空人有好几款，这款太空人简约、新奇、年轻化。
并且，在这个信息时代，网络抖音媒体强大的流量和网友们大开的脑洞，再加上华为公司的推波助澜，着实让这个表盘火了一把。网友们相继晒出了各种相关的表盘产品，无不让人佩服。太空人表盘虽然付费，但是也只有六块钱，还是有很多人愿意买单。
单说它的功能，比如可以实时了解天气、温度、空气质量、海拔高度、时间、心率、计步、睡眠节气等等，手机也没有能展示那么多的功能，太空人表盘做到了。华为产品的消费者大多都是年轻人，这款表盘特别受年轻人喜欢，动感，新奇，活泼有趣，火起来也是不无道理的。
最近华为手表的太空人表盘为什么会火？
先说定价，华为Mate 20系列刚出的时候，Mate 20的价格是3999元起，Mate 20 X的价格是4999元起，Mate 20 Pro的价格是5999元起，三者正好是千元递进。
这样一来就导致了预算有限的用户会选择华为Mate 20，预算充足的直接选配置更高的华为Mate 20 Pro，华为Mate 20 X夹在中间，是比较尴尬的，有钱没钱的用户都不会选它。
再说宣传策略，无论是华为线上的广告还是线下的实体店，都是把Mate 20和Mate 20 Pro两部机器摆在比较显眼的位置，Mate 20 X永远是配角。因为华为自己人也觉得Mate 20 X的定位比较小众，喜欢的人可能会毫不犹豫地选它，而不喜欢的人可能不会多看它一眼。
最主要是因为手表的属性变了，以前人们戴手表主要是为了看时间，顺便也可以展示经济实力。现在人们戴手表主要是为了展示自己的经济实力，其次才是看时间。 智能手表的尴尬之处在于提供了一大堆人们并不是特别需要的功能，此外还无法展示自己的经济实力。 当然如今的智能手表都开始往颜值路线出发，主打时尚。这也是一个卖点，不过并不能激起人们的使用欲望。 不可否认的是，智能手表在学生领域很受欢迎，因为有即时通讯和定位的功能，这是父母想要的效果。 可是随着我国新生儿出生数量越来越少，这个市场也正在萎缩，智能手表必须开发出新的市场。
此时华为手表GT2刷爆全网，迅速俘获了一批年轻粉丝的心 我们现在就来复盘一下，为什么华为手表GT2会刷爆全网呢？ 其实这是来源于网友们的吐槽，因为华为手表里边有很多主题，有一个主题是太空主题，需要用户额外支付6元。 有网友表示干嘛要用6块钱的，免费的不香吗？ 随后便引发了网友们cos华为太空液晶表盘的兴趣，有一个动手达人自制了一个机械表盘，点赞量超过150万。还有网友用两个老干妈的瓶盖制成了一个翻盖华为手表，这个创意也成功引起了华为官方的注意。还有网友用造了一个可以烧烤的太空表盘，这脑洞也是够大的。
不知这是华为有意还是无意的一场营销，从影响力上来看华为这次赚大了。因为有人为了发一条这样的***，专门到专卖店买了一块华为手表。 买了华为手表的朋友晒太空表盘的同时，别忘了爱惜表哟。最近这几天的抖音的确是刮了一阵不大不小的太空人表盘风，成功的引起了大家的注意。为什么这么火两个方面来看。自然***根据抖音的流量推送机制，一个***发布之后根据标签用户画像，***内容，推这个***是否被大家喜欢，再决定是否进入更高的流量池进行推送之前看过另一个***，就是有关一根葱的讨价还价，很喜感点赞转发留言关注非常高，一夜就爆了连发布者都没有想到。这种基本就属于自然流量，并非人为推送营销***另外一种情况就属于这种，通过营销号拥有粉丝的达人，通过构建抖音号矩阵，制作不同的太空人表盘版本，在某一时间段内同时发布***，并通过DOU进行增量推送，把这个风口先刮起来其它抖音达人看到热榜以后，为了蹭热榜蹭流量进行跟风创作，不断强化这个这个类***标签，然后在利用推送系统推送，风也就这么刮起来了因此新鲜奇特可爱酷炫，萌所有这类产品总是可以在一瞬间能引起一部分人掏钱的欲望来满足自己的需求。更何况拥有华为GT2手表的人，6元的表盘主题不差钱买它！
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