为进一步加强城市管理工作，全面提高我县城市管理水平，根据《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（清人〔2007〕17号）文件规定，经县同意，决定面向清丰县公开招聘城建监察大队工作人员106名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向全县公开招聘城建监察大队工作人员。
二、招聘条件和要求
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵纪守法，品行端正，热爱城市管理工作；
2、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1982年4月24日至1994年4月24日期间出生）；
3、具有清丰县户口(2012年4月24日前迁入)；
4、报考乡镇岗位的须具有国家内全日制普通高校大学专科以上学历，报考县直岗位的须具有国家内全日制普通高校大学本科以上学历且符合所报岗位的专业要求；
5、未在国家机关事业单位就业的；
6、身体健康，能胜任本职工作。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、曾被刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法***正被调查处理的；
4、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中有关回避制度要求的；
5、在近两年公开招聘中被认定有行为的；
6、违反国家人口和生育政策的；
7、其它不符合报考资格条件的。
三、招聘岗位和数量
本次共招聘城建监察工作人员106名，全部为事业编制，财政全额预算管理。其中：县大队工作人员6名、乡镇中队工作人员100名，具体招聘数量及要求如下：
岗位
招聘数量及要求
岗位
招聘数量及要求
县大队
6名
法律类专业2名
文秘类专业1名
建筑类或测绘工程专业3名
马村中队
6名
专业不限，女性1名
仙庄中队
7名
专业不限，女性1名
巩营中队
5名
专业不限，女性1名
城关中队
5名
专业不限，女性1名
纸房中队
6名
专业不限，女性1名
韩村中队
7名
专业不限，女性1名
六塔中队
5名
专业不限，女性1名
大屯中队
5名
专业不限，女性1名
瓦屋头中队
7名
专业不限，女性1名
古城中队
5名
专业不限，女性1名
柳格中队
8名
专业不限，女性1名
阳邵中队
5名
专业不限，女性1名
双庙中队
5名
专业不限，女性1名
大流中队
5名
专业不限，女性1名
固城中队
6名
专业不限，女性1名
高堡中队
7名
专业不限，女性1名
马庄桥中队
6名
专业不限，女性1名
四、招聘方法和程序
招聘取统一考试的方法进行，考试分笔试与面试。
（一）发布公告
《清丰县公开招聘城建监察大队工作人员公告》在濮阳人力和社会保障局网站、清丰县人民网和清丰县电视台等新闻媒体上发布，同时在清丰县综合办公楼、清丰县住建局等地点张贴。
（二）报名
1、报名时间：2012年5月8日至5月10日
2、报名地点：青少年活动中心（人民路综合楼对面）
3、报名办法：
报考者持本人有效、毕业证、户口本（无户口本者须开具公安局户籍证明）原件、复印件各一份及二寸同底版免冠彩色照片2张到报名地点报名。由本人填写《清丰县公开招聘城建监察大队工作人员报名表》一式两份。交纳报名考务费30元，信息集费12元。
报考者每人限报一个岗位。报考人数与拟聘用岗位数量的比例达到3：1方能开考，达不到3：1的，按比例递减拟聘用岗位数量，递减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘，报考该岗位的考生可以改报其它岗位，或退还所交考务费。
考生持及报名考务费收据于5月25日到青少年活动中心领取《准考证》。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚材料的，即取消其考试、聘用资格。五年内不得参加清丰县组织的所有人事考试。
（四）考试
1、笔试：笔试取闭卷方式进行。笔试科目为公共基础知识。笔试满分100分。
参加国家“三支一扶”、“大学生村干部”等服务期满后考核合格的高校毕业生，笔试成绩加10分。请符合加分条件的考生将有关证书原件和复印件于5月28日交到清丰县人社局人力市场股（县综合办公楼七楼），逾期不再受理。
2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试时间、地点另行通知。
面试取结构化面试的形式，主要考察应试者的综合分析问题能力，言语表达能力，、组织、协调能力，举止仪表等。面试满分为100分。
面试工作由县公开招聘城建监察大队工作人员工作领导小组统一组织，《面试方案》另行制定。
3、考试有效成绩为：笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（五）体检与考核
根据考试有效成绩和资格审查情况，按各招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《公务员录用体检通用标准》（试行）〉的通知》执行。当体检出现不合格的人员时，相应减少该岗位招聘名额，不再递补。体检费用由体检人员承担。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。当考核出现不合格人员时，相应减少该岗位招聘名额，不再递补。
（六）公示
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。
（七）聘用
公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用。工资待遇按国家有关规定执行。考核不合格的，取消聘用。
本公告由公开招聘城建监察大队工作人员工作领导小组办公室负责解释。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
清丰县公开招聘城建监察大队工作人员工作领导小组
二○一二年四月二十四日
领导小组名单具体如下：
组长：杨理宏（县委常委、县常务副县长）
副组长：岳洪波（县副县长）
成员：王宏伟（县办公室副主任）
李忠义（县监察局局长）
高现军（县人社局局长）
葛孟军（县住建局局长）
张相斋（县委编办主任）
袁克俭（县公安局副局长）
李运生（县财政局副局长）
曹业民（县计生委副主任）
领导小组下设办公室：
办公室主任：高现军（兼）
副主任：巩利民（县人社局副局长）
李培民（县监察局副局长）
鲁民忠（县住建局副局长）
2011年河南省濮阳市教育局部分直属学校招聘教师岗位
濮阳职业技术学院是经河南省人民批准、国家教育部备案的全日制公办普通高等专科学校。学院位于濮阳市高新区内，占地1162亩，建筑面积30万平方米，环境优美，设施齐备。下设11个教学系，现有各类专业40个，在校生万余人。
学 院坚持以就业为导向，走产学研相结合的道路，教育教学质量和办学水平不断提高，在教育部高职高专院校人才培养工作水平评估中被评为“优秀院校”。先后获得 “河南省文明单位”、“河南省影响力的十佳职业学校”、“河南省大中专毕业生思想教育和就业指导工作先进单位”等荣誉称号。根据学院发展需要，现面向 全国诚聘优秀教师。
一、基本条件和对象
（一）基本条件
1、坚持、思想、理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规。
2、热爱高等职业教育，爱岗敬业，道德高尚，有为人师表的气质和风范。
3、有胜任本岗位工作的能力和素质。
4、身体健康。
（二）招聘对象
符合学历、专业要求的人员，年龄在40岁以下（1968年6月30日后出生）。具有正高职称的人员，年龄在45周岁以下（1963年6月30日后出生）。
二、招聘专业及人数
本次招聘24个专业、24名专任教师。
专业(职位) 人数 学历 其他条件
汉语言文学 1 研究生 第一学历为统招本科
环境检测与治理技术 1 研究生 第一学历为统招本科
数学 1 研究生 第一学历为统招本科
计算机软件工程 1 研究生 第一学历为统招本科
园林技术 1 研究生 第一学历为统招本科
食品科学 1 研究生 第一学历为统招本科
网络与信息安全 1 研究生 第一学历为统招本科
物流管理、市场营销、工商管理 2 统招本科以上
日语 1 统招本科以上
通信技术 1 统招本科以上
应用电子技术 1 统招本科以上
汽车制造检测 1 统招本科以上
建筑工程技术、建筑装饰技术 2 统招本科以上
工程监理、工程造价管理 2 统招本科以上
石油工程技术 2 统招本科以上
音乐表演（民族器乐方向） 1 统招本科以上
音乐表演（西洋器乐方向） 1 统招本科以上
环境艺术设计 1 统招本科以上
动画（数字）设计 1 统招本科以上
装潢（装饰）艺术设计 1 统招本科以上
三、招聘程序和办法
1、公开报名。应聘者请携带本人，学历、学位证等相关证件的原件和复印件各一份，近期一寸免冠照片三张到指定地点报名。应届毕业生无学历、学位证明者由毕业学校出具学历、学位证明；在职人员报名者，需开具所在单位同意应聘的介绍信。
2、笔试。笔试于2008年7月26日上午进行。应试人员于7月25日领取准考证，按准考证规定的时间和地点参加考试。笔试内容为语文、数学、外语、教育心理、政治理论等高校教师应具备的基本知识，满分100分，占综合成绩的40%。笔试结束后，按招聘岗位高分到低分1：3比例确定参加试讲人员。副高以上职称及全日制普通高等教育硕士以上毕业研究生免于参加笔试，按本专业笔试成绩分直接进入试讲。
3、试讲。试讲分专业进行，试讲成绩不及格者不予聘用（60分为及格）。
4、体检。按招聘岗位高分到低分1：1.5的比例统一组织体检。体检按《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》进行。
5、考察。根据综合成绩和体检情况，按1：1的比例确定考察对象。若有不符合条件的，由高分到低分依次递补。
6、聘用及待遇。根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，经公示无异议后，报市人事部门办理聘用手续。一经聘用，享受国家规定的工资、和校内津贴。
四、报名时间和地点
1、报名时间。2008年7月17日—19日
2、报名地点：濮阳市行政服务大厅（中原路与开洲路交叉口北100米路东）。
3、联系人员与方式。
赵相美 陈大俊
电话：0393—4662600 4676538 6665516
详情请咨询濮阳职业技术学院人事处（0393.4676538）或登陆濮阳人事网站（.pyrsw.gov.cn）、濮阳职业技术学院网站（.pyvtc.cn）。
濮阳市人事局
濮阳职业技术学院
二00八年七月十一日
2011年河南省濮阳市教育局部分直属学校招聘教师岗位
为落实市委常委会141次会议纪要精神，加强市直教师队伍建设，满足市直所属学校教育教学工作需要，按照事业单位公开招聘有关政策，结合市直所属学校实际，从市直所属学校临时代课人员中招聘313名正式教师（市教育局直属学校214名、油田教育中心直属学校84名、濮阳职业技术学院附属中学15名）。具体方案如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，严格考试，择优聘用。
二、招聘岗位和数量
具体岗位和数量见《濮阳市教育局直属部分学校招聘教师岗位数量一览表》、《濮阳市油田教育中心直属部分学校招聘教师岗位数量一览表》、《濮阳职业技术学院附属中学招聘教师岗位数量一览表》。
三、招聘范围和条件
（一）招聘范围
2009年6月30日前到市教育局直属学校、市油田教育中心直属学校、濮阳职业技术学院附属中学工作至今的临时代课人员（以在市人社局备案的市教育局直属学校、市油田教育中心直属学校、濮阳职业技术学院附属中学临时代课人员名单为准）。
（二）招聘条件
1、拥护中国***的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德，具有相应的教师资格证书；
2、具有招考职位所要求的合格学历：幼儿园、小学教师岗位须具有国家承认的大专及以上学历，初中、高中（中专）教师岗位须具有国家承认的本科及以上学历；
3、具有良好的身体素质，能适应教育教学工作需要。
（三）有下列情形之一者，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪政纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法***，正在接受审查的；
5、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；
6、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘方法
市教育局直属学校、市油田教育中心直属学校、濮阳职业技术学院附属中学临时代课人员应分别报考各自代课学校主管部门管辖的学校（可报考现所在的代课学校，也可报考其他学校）。考试取笔试与面试相结合的形式进行，总成绩按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算。
（一）报名
符合报名条件的人员，在规定时间内持有关证件（本人、教师资格证、第一学历及学历毕业证等有效证件）和近期免冠同底版一寸照片两张，填写报名表一式两份，按照公布的岗位和要求到现临时代课学校报名，每人限报一个岗位，每个岗位须形成竞争的要求。报名时，每人缴纳考务费90元，信息集费12元。由学校统一开具介绍信，经市教育局、市油田教育中心、濮阳职业技术学院附属中学分别汇总整理后，统一报招教工作领导小组办公室。
（二）资格审查
招教工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，经审查合格，在一定范围内公示。资格审查贯穿招教工作始终，应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；凡提供虚材料者，取消考试、聘用资格。
（三）考试
1、笔试：笔试考务工作由市人事考试中心组织实施。考试内容为教育理论（教育学、心理学）、教育法规和所报考岗位的相关专业知识，满分为100分。
根据笔试成绩，按照拟招聘岗位数量1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。拟招聘岗位数量和参加笔试人员达不到1：3比例的，按实际人员数组织面试。形不成竞争的，取消该招聘岗位。
2、面试取试讲的形式进行，试讲内容为市直现行中小学、幼儿园教材，满分为100分。面试方案另行制定。报考特殊教育教师岗位及聋人教师岗位的，笔试成绩即为考试总成绩，不进行面试。
（四）体检与考核
笔试成绩、面试成绩按比例折算后相加为考试总成绩。根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，并按照招聘岗位数量等额确定考核对象。
考核工作由主管部门及用人单位按照有关规定组织实施。考察考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
（五）公示和聘用
根据体检、考核结果，由招教工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，报市人力和社会保障局办理聘用手续。
五、组织领导
招聘教师工作政策性强，涉及面广。为加强对这项工作的领导，成立濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组，负责本次招聘教师的各项工作。工作中要严格政策，严肃纪律，严密组织，加强协调，确保招教工作顺利进行。
本实施方案由濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组办公室负责解释。
濮阳市2011年市直所属学校招教工作领导小组成员名单组 长：王海鹰（市委常委、常务）
副组长：徐兰峰（市）
成 员：田自岭（市人力和社会保障局局长）
朱世泽（市教育局局长）
周庆怀（市油田教育中心主任）
王庆华（濮阳职业技术学院副书记）
孙 栋（市纪委常委）
领导小组下设办公室，办公室设在市人力和社会保障局。
主 任：黄自军（市人力和社会保障局副局长）
副主任：高志强（市人力和社会保障局纪检组长）
张秋郎（市教育局调研员）
刘 奎（市油田教育中心副主任）
董进义（濮阳职业技术学院附属中学校长）
标签： #招聘
