就是拒了，没有通过。
第一、面试过后，面试官会主动告诉你，如果公司录取你或者通过初试，会与XX时间通知你，那么你只需静候消息即可。
第二、如果没有当场告诉你，一般情况是在三天内会给你通知。（有通知来说明是决定录取你或者参加复试），
如果没有电话，说明你不太符合该公司职业要求。当然，你也可以在公司没有来电的情况下，主动打电话礼貌询问自己是否被录取。
理想汽车面试后刷了会有记录吗
资料进行准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
一般面试官会问的问题：
二、你准备做汽车销售多长时间?
三、你是为了这个工作的报酬高?还是，你愿意与人打交道?还是工作难找，你没有选择?还是这个工作的门槛比较低?
四、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作?
五、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗?你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗?
六、在销售核心技能中，你最弱的项是什么?你准备如何提升?
七、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种?
在面试时如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸自己的嘴。不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。面试中如何展示自己的风度面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。
理想汽车面试没过还可以重新面试吗
不会有记录。
理想汽车面试的流程一般包括三轮面试，两轮偏专业面试加HR面试，一面是经理面试，二面是leader专业面试，三面是HR面试，根据岗位不同，面试流程可能会有所差异。
通常情况下，面试结果由面试官根据面试表现和面试官的判断来决定，如果面试未通过，那么通常不会有面试记录，这是因为面试官会根据应聘者的表现和公司的需求来做出决策，而不会被其他因素影响。
理想汽车实习转正容易吗
一般是不可以的。
面试都是一次性的，很少有面试两次的，如果说面试一次没有通过的话，那就代表着直接被淘汰了。
但对于部分企业会提供二次面试机会。建议你在每次面试完后可以询问自己有哪些做得不太好的地方，这样也便于以后有针对性的提升，提高面试通过率。
李想卸任理想汽车科技公司职务，卸任的原因是什么？
容易。根据查询理想汽车企业得知，在进入到理想汽车工作之后，处在试用期的人员只要严格按照公司的规定和要求做好自己的本职工作，同时管好自己，不要做出那些违法乱纪，又或是是会损坏公司名誉的事情，那么在经过一段时间的考察之后，都是可以顺利转正，成为理想汽车的员工的，因此是容易的。
在理想汽车工作了1年多时间，在研发总部，还是有一些资格回答的。
首先说结果，已离职，并且在理想已经被虐生病了。自己对理想是绝对不可能喜欢得起来的，想着当时入职时，满怀和希望，工作上也兢兢业业勤勤恳恳，现在真是***裸的被打脸。在这里工作既没有让我多挣一分钱，而且还落下了终身病根，不恨他是的。但是请不要说我黑他，我说的都是事实，没有夸大其词。信不信由你自己。
说说大家关心的薪资待遇，普遍12+2，之前是只要不是10月之前入职的，当年都没有年终，估计目前也是这样。说是14薪，实际上那个2是有条件的，是需要建立在销售量达到一定的指标上（反正今年是不会达标的）。在面试的时候，HR往往会跟你夸大其词，什么16、18薪，我真是呵呵了，可以去验证一下有几个人能拿到，并且看看能额外多1-2薪的人是多么的“能干”。
P6及以上的，给股票。反正5年行权。当然很多人来是冲着这个来的，毕竟美股、港股都上市了。不过我还是呵呵一下。首先，股票要扣税，其次，你能想象有一些黑心的老板，在你即将股票到期的时候就要千方百计整你让蛋嘛。你去告啊，可以，仲裁赔你啊，N或者N+1。
什么的，就别想了。给你一个3、40块钱的玩意都非常贵了，见过最大方的是5、6月（忘了具体时间）的时候公司给了一人一个车模（这一批车模跟它商城卖的质量还不一样）。什么春节、中秋等等，没有任何。团建费一年一人好像是200块？忘了，大概就是这个数。
理想的成本管理，业界有名的。李想大老板为此自豪。这背后呢，放到员工自己身上，自己脑补吧。说到这，我非常赞同，李想可能是个老板，但他永远成不了真正的领袖。Never，包括他下面的爪牙。
理想汽车看上去是个非常蓬勃向上的企业，它站对了风口，但实际上产品投机取巧，内部管理已经腐化到了一定程度，老员工对新员工基本无一例外都是打压排挤，能留下来的人，一定是有非常有心机手段去排挤他人并且只会向上管理不管下面死活的。公司盛行PUA文化，阿里的崇拜者（之前马云的湖畔学院都被关闭了还在公司搞什么湖畔学院什么的），你来工作就是给你了机会，你应该感恩戴德。升职加薪，没有科学合理的机制，全部掌握在你的直属和部门老板手中。这就导致了，大批没有底线的舔狗泛滥。按照李想的思路，最开始招的都是一批60分的人，都配不上理想这个公司，老员工打下了江山，就开始往公司输送新鲜血液了，理想内部美其名曰“人员迭代”，老员工不给机会，工资严重倒挂，搞得大量的老员工怨气深重，这也是为什么排挤打压新员工的原因。里面真的一片乌烟瘴气，研发稍微能好点。
说说销量，理想这个车这两年成了网红车，靠标签出圈。具体的增程式叫嚷着要解决里程焦虑的，自己可以去看看科普了解一下，我自己觉得没有好坏，也比较符合现阶段的用户需求。理想这么看来确实是一个靠市场和销售出牌的企业，但之前很多事情得罪了大批的老粉，什么下摆臂的、销售欺骗客户的，有兴趣可以去看看之前消协的投诉情况。智能化这件事，我只能说蔚小理中最后一名。理想走的是节约成本的路线，研发会烧大量的钱，他在这方面投入的钱是最少的。毕竟研发贵啊。
还有太多的事情，也不一一讲了。我只能说，理想汽车是我见过最扯蛋最无情的地方。当然，可能我比较倒霉，遇到了黑心的老板，肯定也有好的老板，但我只能说，概率真的不高。真的。在这样一个大环境下面，几个人能做到坚持自己的？有也没什么好下场。能够不说人话，天天challenge别人，要向上管理打压下属，具备深重的心机，才是必要素质。
好了，我再说一遍，我没有胡说八道，虽然说了一堆不好但这就是事实。唯一好的就是理想研发总部包饭吧，毕竟在鸟不拉屎的地方也没地方吃饭啊。我也不看好理想。试驾试乘的体验不错，但是这样不真正考虑消费者也不考虑员工的企业，注定走不远。除非李想真的能意识到并且转型。
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