- 奇瑞与北汽福田去哪个公司上班好些
- 女生适合去北汽福田吗
- 北汽福田戴姆勒有限公司汽车销售待遇和前途怎样?
- 去北汽福田面试
- 工作一年多去北汽福田（研究院）待遇怎么样？一个月能有多少?
- 北汽福田山东多功能汽车厂怎么样
- 北汽福田解决户口条件
根据北汽福田奥铃事业部的官方网站信息，该公司提供的岗位主要包括以下几类：
1、营销类岗位：包括市场营销、销售、客户服务等相关职位。
2、生产制造类岗位：包括生产管理、品质管理、工程技术等相关职位。
3、研发设计类岗位：包括产品研发、设计、工艺等相关职位。
4、购供应类岗位：包括购管理、供应链管理、物流管理等相关职位。
5、财务会计类岗位：包括财务管理、会计核算、税务管理等相关职位。
6、人力类岗位：包括人力管理、招聘培训、绩效考核等相关职位。
7、IT技术类岗位：包括信息技术、网络安全、数据分析等相关职位。
奇瑞与北汽福田去哪个公司上班好些
福田企业下属分为各个品牌的生产部，主要分主管员、主管师、主任师、专业总师四个级别，主管员与正常员工待遇基本没有什么区别，主管师基本工资待遇在3000-4000、主任师在4000-5000、专业总师享受副经理级待遇，除了工资高1000之外，相应的会享受一些差旅报销，招待费之类。社会招聘一般待遇都很高，在福田有能力上位的人可以不考虑这个职称。如果是工程研究院的话，级别划分是按照工程师级别划分的，一二工程师，待遇基本差不多。
女生适合去北汽福田吗
两个公司都好。
1、奇瑞公司待遇好。通过查询BOSS直聘上该企业的招聘信息得知：该公司工作环境好。工作区内有空调，同事很好相处待遇好。试用期无责任底薪+提成；转正后有餐补和通讯补贴。有五险一金、全勤奖、餐补、节日。有完善专业的培训体系，资深骨干一对一培训。岗前培训、不定期的在岗培训产品知识培训、销售技巧培训、管理技能培训在职拓展培训。
2、北汽福田公司待遇好。通过查询职友集直聘上该企业的招聘信息得知：该公司工作环境好，同事很好相处待遇好。试用期无责任底薪+提成。有五险一金、全勤奖、餐补、节日。有完善专业的培训体系，资深骨干一对一培训。
北汽福田戴姆勒有限公司汽车销售待遇和前途怎样?
女生也可以去北汽福田的，他的工资水平在整车厂属于中等水平。
在应届生待遇方面，他会视不同的专业与岗位而定。入职后有一年实习期，实习期内工资在3k到5k间不等，待转正后每年13薪，工资水平在整车厂属于中等水平。由于是国有控股企业，故北汽福田的五险一金缴纳比例较高，并且解决员工食宿，据称北汽福田的食堂菜多量大，价美物廉。在作息时间方面，各个事业部有所不同，不过以单双休为主。另外北汽福田地处北京昌平区沙河镇，地理位置较为偏僻，工作之余想要去市区就不免要舟车劳顿了。
北汽福田已发布2020年秋季校园招聘简章，并已在多地高校开展宣讲会。目前网申途径也已开启，PC端可登录他们的招聘网站进行投递简历，移动端可微信关注“福田汽车人才招聘”点击“人才招聘”，也已经在IND4汽车人APP职聘板块开通该公司的一键直投进行投递，从今年招聘的要求来看，北京福田要求为全日制本科起步上不封顶，对英语水平与在校成绩有一定要求。
去北汽福田面试
千万不要去，我知道现在福田的内幕和运作，我是在怀柔福田戴姆勒一厂上班的，总装一车间，***了一个月就不能干了，原因有如下；干了一个月工作服都没发，我自己的裤子上都是油泥，一个月没发手套，我手套磨破了满大街找别人用剩下的戴，说车间里有空调，结果三九天给我冻感冒了，发烧39度也得在线上干，说五点下班，结果加班就到晚上9点，说吃饭有人替，结果追着线吃，三分钟必须吃完，我吃出了肠胃炎，从早晨1点就开始窜稀，一天窜十次，重要的是劳务派遣根本不管你的死活，福田自己招不到人，让劳务派遣去骗人来，劳务派遣不会发你工资，我的左眼被气扳机打伤了，马上就要失明，但是福田和劳务派遣互相推卸责任，我没有医药费，只能坐以待毙，这就是福田戴姆勒，里面不是人待的地方，大家千万不要上当了，我说的都是实话，大家千万不要上当，福田根本不是什么国有企业，只是快要倒闭了，北京市才给它点资金，现在福田内部非常混乱，就是一个肿瘤，癌症，没得治了，而且现在奔驰也不承认他的车是奔驰重卡，因为整个车的零部件，总成没有一个是奔驰的，发动机是潍柴，玉柴，陕西康明斯的，变速器是陕西法士特的，后桥和楼子都是福田自己的，我问问你，如果你是奔驰董事长，这样的一辆车你会承认是自己的吗？好好想想吧，有什么不明白的问我
工作一年多去北汽福田（研究院）待遇怎么样？一个月能有多少?
这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。
多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。
凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？
凭什么到处拉人，找不到人去做？给你个电话，就决定非你不要？
自己看这几年的新闻，
多少人遇到过自称招聘-电话面试/远程面试-拉去外地-陷身传()销的陷阱。
尤其是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。
你非要千里迢迢以身试法的跑过去，是打算自投罗网？
按某位网友的说法：
1，如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。
4，一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传()销，你可以打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。
无论网上网下，无论是招聘网站还是路边电线杆，
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。
不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找****，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。
第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。
北汽福田山东多功能汽车厂怎么样
北汽福田汽车工程研究院
工程研究院 | 设计工程师 | 4000-6000元/月 本科3年工作机会
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁） | 国企 | 1000-9999人
北汽福田解决户口条件
在那边做过两年。工资待遇在行业中是偏下的，13薪，而且多的那个月只发基本工资。公司地理位置也比较偏僻（北京总部），公司附近基本什么都没有，交通也非常不方便。很多住宿舍的员工晚上会自愿加班，因为不加班也没地方去。请休方面都是典型国企方法，没什么好说的，公司不会让员工占什么便宜的。非常奇葩的是每年夏天都会放高温，高温在汽车行业本来不稀奇，很多公司都有，但是福田的高温是从你的年中扣的。某次偶然听到某领导要求人事在招聘的时候把高温说成是福田的“优势”。嗯.......什么时候休自己的也成了优势....
研发这块儿比较混乱，经验丰富的工程师少之又少（招不来，自己培养的也留不住），大部分都是工作3年以下的新人。产品开发的流程非常混乱，很多东西都是拍脑袋拍出来的（真的难以置信），经常要做一些亡羊补牢的事情，然后导致加班（加班是白加的），总体来说工作压力是挺大的（也要看项目和职能，确实也有闲人）。在福田做研发，看上去很忙，实际上很多人都是在忙着走流程（国企特色，流程及其复杂），跑腿（从南厂到北厂大概要走20到30分钟吧，一天跑个几趟...嗯...）。一些心怀着想学技术的年轻人体会到这点以后基本上两年以内都走了。所以研发这块儿每年都要招一大批应届生来填离职的人得窟窿。研发费用非常抠门，买个设备或是软件什么的极其困难。某中心近一百来号人只有两个canoe这种事不亲眼见真的是不敢相信。电源，示波器，canoe这种东西都是稀缺物品。
好处可能是自己经常拿出来说的“商用车中国第一”的噱头，还有应届生能提供户口吧，听应届生说211硕士以上的基本上都能有户口，也有听说过有双非的研究生拿到户口的。不过要户口的签的合同会比较苛刻，怕你跑路。说白了，福田只能靠北京户口吸引一些有质量的学生，不然真的只能找点二本的人过去。哦，食堂也不错，菜多，也蛮便宜的。
走之前也听说准备做一些行业流行的东西，ADAS,新能源什么的，不过感觉基本上都是搞不起来的（待遇差，管理差，没经验），很长一段时间内估计应该只能借助一些外面合作方的技术。
北汽福田解决户口条件需要满足以下情况：
1、需要安排员工在当地工作或者生活，但员工户口不在当地，造成了不便或者影响工作效率。
2、企业需要招聘外地员工，但又要求员工具备当地户籍，以便更好地管理和服务。
3、企业需要为员工子女就近入学，但子女户口不在当地，需要解决户口问题。
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