待遇还可以，相对于其他小公司的。
营业助理就是销售助理，主要负责业务员的合同报价，订单的跟踪之类的，是一些文员性质的工作，不过基恩士比较小气，十几个人共用一个销售助理，所以工作量比较大，加上日本公司的文化氛围，可能会有点压抑。
如果刚开始工作的话，到时候可以尝试一下。如果已经结婚有小孩子的话不建议去。
疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往
汽车销售是一个很忙的基层工作，下面就是我为您收集整理的汽车销售助理工作内容的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
汽车销售助理工作内容一销售助理的工作内容主要包括以下四个部分：
1、管理销售合同、协议和商业后勤，确保对外基本销售文件的标准化；
2、记录账目并管理重要的销售文件，避免销售信息的遗漏；
3、负责订单以及各类报表的制作和管理，根据销售订单处理流程，核对、接收订单。
4、销售人员考勤统计及薪资结算。
而销售助理的具体岗位职责有：
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8、完成营销部部长临时交办的其他任务。
销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员，诸如客户订单的处理、单品和销售业绩的统计、促销方案、客户投诉、客户退换货等工作都与自己有关。一名合格的销售助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料，这样才能做好自己的本职工作。熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色；而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。
汽车销售助理工作内容二1、 负责客户电话的接听，做好客户电话服务，确保公司的查货、订货和发货安排等相关工作的开展；协助客户进行期货的查货和在途货物的查询。
要求：
上班时间QQ在线，保证客户的在线查货，吃饭或离开时应体现离开。
2、 每天倒出库存表，对有需求的客户进行发送。
要求：
注意强化与客户的语言沟通能力和技巧。
3、期货的查货应严格按照公司的'《***购***明细表》填写表格，
要求：
注明查货的日期、客户名称、型号、数量、版本名称、厂家名称、是否已下单、建议备货数量、目前库存、是否查国外库存等，第一时间将***购反馈过来的国外库存情况通知给客户。
关于每天客户的订单的处理要求：
当接收到客户发过来的传真订单或电话下单时（仅限于对方停电或不在公司不方便发传真时，同意电话下单的方式），需要按以下流程进行处理：
（1） 系统里查询货物的库存情况，确认是现货还是期货。
（2） 查询系统中的“应收帐款汇总表”中客户的余款情况，确认是否够扣除货款，不够的电话中催款。
（3） 电话与客户确认：订货的型号、数量、发货方式、发货时间、现货、期货（期货的时间）、如款不够的进行催款。
（4） 进行系统的销售订单、销售出库、销的开单，如遇期货的，进行：销售订单、仓库调拨、***购订单的开单。
（5） 遇到欠款的客户，需要***的，在出库单上标注好，等确认款到后再安排仓库发货。
销售助理岗位职责
新势力抢人忙，传统车企拥抱四化，招聘门槛抬高，蓝领招聘难中难
2月24日——农历二月二，是中国传说的龙抬头的好日子。但对于待业在家200多天的十堰汽车城人文山来说，怎么也抬不起头。
尽管身怀二胎的老婆和内退多年的老爸老妈都劝他不要急——工作慢慢找，可生活的压力却逼迫这个进入第三个“本命年”的家里唯一壮汉偷偷抹眼泪。
自2019年8月底被江苏一家造车新势力“离职”后，他就踏上了漫漫求职路，几乎每周都要求人托人帮推荐，每月都要去面试——直到春节前，尽管他把月薪期望值从涨20%滑落到可以降50%，但还是没有一家车企发出录用通知书。
在文山的记忆里，三年前在传统车企工作，差不多每周都有猎头和好友问他“愿不愿意去挑战一个好机会”；两年前在造车新势力工作时，每季度还有人问他“有没有换工作的想法”。
而近一年来再也没有猎头电话“骚扰”他，他却不停地在58同城、猎聘、BOSS直聘等网上发布求职信息。除了招聘网站提醒他要购买会员和VIP权益有更多好机会后，没有人真正关心他、真心帮助他。
文山求职的遭遇，在汽车领域资深猎头——博宇企业管理咨询有限公司总经理张仁林找到了答案：“开年的这场疫情会使今年汽车招聘圈整体形势更差。因为会有一部分实力不济或者产品线不被认可车企加速倒闭，未来被收购的概率会更小。现在，车企能不裁员不欠薪已是阿弥陀佛。”
到2月25日还在观望的张仁林看来，他2020年期望的求职***到来，而他最盼望的2020年招聘高峰却没有到来，更没有接到一个像样的大客户订单和业务。“绝大部分车企今年会考虑裁员或者几乎不新增，慢慢休养生息。”
2月25日，浙江大学客座教授、浙江工业大学MBA导师余同同告诉汽车商业评论，现在企业复工处于比较尴尬境地，如果不复工，则市场会逐步丧失；如果复工了，市场不活跃，将导致大量库存，企业资金链会断裂。企业招聘力度也会减弱。解决复工难、求职难、招工难的关键还是疫情尽快结束，恢复市场正常消费。
但正如车市“强者恒强、弱者认命”一样，汽车商业评论在调研中却发现，部分有实力、有追求的企业逆势而上，趁市场低迷期，在网上招聘悄悄打响招人抢人暗战。这的确是低成本招兵买马的大好时机。
合众爱驰抢人正当时
2019年销量过万辆的造车新势力——合众汽车在新春复工后开启了千人招聘***。合众汽车总裁张勇告诉汽车商业评论，他们2020年不裁员，还招1000人，通过网上面试招智能、技术、营销、质量等领域的紧缺人才。
确实，对于一些身在不死不活、垂死挣扎车企的员工来说，现在正是动身换会的机会。而对一些想图谋突破和创新的车企来说，趁着现在这个难关，恰是坐等人才送上门、坐收渔利的良机。
对此，张勇并不否认：“第一，我们确实缺人，本来就准备今年节后就准备大批量招人。现在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，确实是一个好时机。”
以合众汽车嘉兴工厂所招聘的新项目质量部总监年薪30万-40万元为例，而离此不到百公里的另一造车新势力质量部总监年薪却在60万-80万元。
2月24日，在一个全国CMO抗疫讨论微信群，某创业公司发出的市场总监招聘职位的年薪也已下降到30万-40万元，引起群内一片骚动：“十年前我年薪就30万”?“在北京租房一个月得5000吧，一年30-40W过得是什么品质的生活？”?“2.5W/月，在北京过得很艰难”?“北京2W以下的，也大有人在”。
像合众一样大量招人的造车新势力还有爱驰汽车、速达电动汽车以及山东潍坊知名微型电动汽车品牌——比德文。
总部设在上海的爱驰汽车在前程无忧发布招聘岗位，其中有智能产品经理、PMO经理、机器人市场经理、产品经理、CRM经理、项目管理经理、车联网运营经理、整合营销策略经理、车机软件产品经理、测试高级经理、车联网项目经理、车联网产品经理、车机软件等10多个经理岗位，且数量显示是“若干人”，多数经理岗位月薪起步价在1.5万元。
在浙江某造车新势力晃荡三年又回归上海传统车企的职业经理人“通哥”告诉汽车商业评论，虽然没有高薪了，但回来后感觉比较踏实。
长安上汽呼叫软件合伙人
汽车商业评论了解到，传统车企正在积极拥抱“汽车四化”，各大车企在此领域推出的岗位最多。
长安汽车在2月22日发布长安汽车软件科技公司寻找创业合伙人的招聘令。作为长安汽车全资子公司和“北斗天枢”智能化战略的核心支撑，长安软件拿出解决方案部、软件系统测试和IT研发等Leader职位和更多高薪职位，寻找“看见更大的世界”的人，利用行业翘楚平台成就一些高科技人士的人生跃迁。
无独有偶。
立足集团“新四化”战略优势、正在筹建的上汽集团软件中心也发出寻找创业合伙人的热帖，招聘岗位分软件开发、智能驾舱、电子系统、数据平台四大领域15个方向，面向海外将聚合全球顶尖的智能网联人才团队，引领“软件定义汽车”变革潮流。
一直低调潜行的东风h事业部在2月22日高调起来。这个立志成为“高端新能源乘用车的领先者”的东风公司新事业部，拿出底盘、电子电器、动力、新能源等4大领域近40个技术岗位进行社会招聘。
此前，东风公司在武汉封城的第16天——2月7日，召开第一次人事部长***例会。东风公司董事、党委副书记程道然强调，“尤其要进一步关注高端人才和领军人才的引进和使用。”
为卫冕2019年车企销量冠军，一汽大众在2月24日发出求贤令，发力智能汽车和新能源、新出行业务。
一汽大众的管理服务部、产品管理部、技术开发部、规划部等职能部门纷纷扩编，在长春、杭州、成都、佛山等产研基地招聘大量工程师，主要包括IT开发、项目管理、产品工程、新能源产品、自动驾驶、造型、内饰、电子电器等领域。
一汽大众销售公司大众品牌在长春招聘部分移动出行和用户体验业务助理经理。
传统车企招聘门槛抬高
最近启动社会招聘的还有上汽集团、北汽集团、广汽丰田、广汽新能源、吉利集团、东风智新科技和特斯拉、***埃孚、现代摩比斯、摩斯智联等车企和零部件及高科技公司，岗位从司机到子公司总经理等应有尽有。
不过，所有的岗位都是线上报名，绝大多数职位要通过电话和微信、QQ、***等线上方式沟通确认。
对于正在做毕业设计和寻觅人生第一个工作驿站的应届毕业大学生、硕士毕业生来说，最新的福音是一汽集团、长安汽车、上汽国际、吉利、广汽新能源等汽车公司启动了春季校园公开招聘模式。
因受疫情影响，以前的校园路演已经不可能进行，线上招聘将是唯一的招录渠道。这对于从小生活在网上而羞于线下交际的95后、00后高颜值玩家来说，反倒成为他们的优势。
相比以往，招聘条件提高，普遍要求具有“全日制大学本科以上学历”，而不是此前的“大学本科学历”。
比如，一汽集团要求投资管理员、工厂布局员、责任追究审计员等岗位，具有“全日制统招大学本科及以上学历”及三年以上相关工作经验；
一汽大众招聘所有任职，具备全日制大学本科以上学历（留学生需取得教育部留学服务中心认证的学历学位证书）和三年以上相关工作经验；
中国一汽校园招聘第一个条件是，国家全日制统招本科及以上学历的应届毕业生。
再如，东风智新科技2月10日发布的一个党群部长岗位要求第一学历是全日制本科及以上学历，团队管理经验满8年，党群工作满5年。
在资深求职人老白的眼中，这都不算高。他向汽车商业评论吐露：某汽车央企南京人工智能研究院提供的专员、主管、主任、高级主任等层级岗位，年薪从18万到90万元左右，但都要求硕士及博士研究生学历；另一汽车央企则在内部操作上“非985、211高校毕业的”根本入不了法眼。
蓝领工人招聘难中难
春节过后，招聘规模大的是一汽集团。不仅有一汽大众，一汽集团总部、一汽轿车、一汽解放及一汽富奥、一汽四环管理公司、一汽国际物流等大小公司争相开始启动招聘模式。
除了提供不少白领和职能部门管理岗位外，一汽轿车、一汽解放、一汽富奥、一汽四环在本地招收近千名生产线操作工岗位，工资、***、险金齐全，在长春及当地并不算低。
双阳人社发布的消息说，一汽轿车本次招聘的公司亮点是年度双薪在1万到2万元之间，晋升空间大，有长春最全路线的班车，2020年度订单是前一年的2倍，工资会大幅度增长；
一汽国际物流的公司亮点是年度双薪+绩效回馈+节***日***及***暖费在2万-3万元，上班一半工作一半休息，工作轻松不累，吃大众食堂，坐大众班车。
作为河南省首家和全国最后一个获得国家发改委和工信部双认证的新建纯电动乘用车企业，速达汽车这家设在河南三门峡的造车新势力，从2月9日就开启线上应聘渠道，HR公布其微信号，24小时为求职者提供服务，招聘岗位主要生产线操作工、技能工人和研发、质量、管理、综合类普通员工。
汽车商业评论从速达汽车人力***部一位员工了解到，尽管工资待遇并不比平常低，但此次报名情况要比以往冷清些。
而比德文汽车则承诺一系列优待：每月18日发工资，六险一金，免费住宿，就餐补助，生日礼金。
在浙江某造车新势力工厂工作的老技工“辉哥”告诉汽车商业评论，造车新势力都是坑，他不能从一个已知底的坑中跳进另一个不知底的坑中。
浙江省资深人力***顾问余同同告诉汽车商业评论，这个点上，盲目跳槽的会减少，现在招聘最难是蓝领这块。
他分析说，蓝领招聘这块一直是难点的原因在于，一是城市的生活成本比较高，薪酬比较低吸引不到工人，但是高薪酬会挤压制造业的利润空间，企业难以为继；二是近年产业链逐步迁移到内陆，工人在家门口就可以找到岗位，不需要背井离乡；三是90后新生代蓝领工人，工作不再是为了生存，对价值观产生了很大冲击。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
沈阳工业大学的学生谁知道明天（10月24日）招聘会都来什么企业？
销售助理需要协助部门进行知识管理和项目支持工作，传递、沟通和配合系统部对业务部门的工作支持;工作细致认真，责任心强，对待重复琐碎工作有耐心，做到极致;以下是我精心收集整理的销售助理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
销售助理岗位职责1
1、负责回款进度的跟进。
2、负责合同管理。
3、负责销售档案管理与更新。
4、负责客户资料管理;
5、负责基础业务管理体系执行检查;
6、负责销售数据分析及其他行政、人事工作等。
销售助理岗位职责2
1、负责订单跟踪及管理,协助大客户销售及时跟进各项工作进度,确保客户订单交期;
2、利用公司现有***，引导促成客户成交;
3、维护客户，定时定量回访客户，有效管理发现客户需求，处理好售后服务工作;
4、跟进销售订单的生产、发货及回款情况，与客户核对数据，及时妥善解决问题，确保按期交货与货款回收工作;
5、做好客户信息与销售情况的统计工作，并定期向上级汇报;
6、完成上级安排的 其它 临时工作。
销售助理岗位职责3
1. 负责公司销售合同、客户资料的整理、归档和保管工作;
2. 负责各市场销售服务工作的协调与处理。处理订单，及时更进每笔销售订单的执行情况;
3、负责市场经销商销售数据的统计，销售报表的填报工作。
4. 负责要货订单的处理及货物调换等工作的处理。
5、协助上级领导完成销售数据的统计、分析工作，编制月度、季度、年度销售报表，并与财务核对;
6. 负责跟进客户的售后情况，协助相关部门处理退换货事宜;
销售助理岗位职责4
1、合同管理：
负责分公司销售&会计团队合同发放、回收，按时进行CRM合同审核录入及管理归档工作;
2、数据统计：
负责分公司每日、周度、月度、季度、年度各类销售统计报表整理工作;并能通过相关数据，分析并发现问题，为业务部门决策提供参考依据;
3、财务认款：
协助分公司销售&会计团队完成每月财务核对认款工作;
销售助理岗位职责5
1、协助区域经理做好销售指标的月度、季度、年度统计报表和 报告 的制作、编写。
2、负责公司文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;
3、在公司领导指导下编制和审校学术资料，培训材料和幻灯片。
3、协助区域经理开展各地推广人员的产品知识的掌握和运用情况的调研
4、协助做好产品的国家政策的解读工作。
5、协助总经理做好产品在注册过程中的相关资料的整理和编写工作同。产品的资质审核，负责 跟进产品的注册进度，及时获取药品的注册相关信息。
5、做好内务、内部会议记录等工作;
销售助理岗位职责6
1. 全面负责营销部内勤工作，为销售人员提供支持。负责与外部销售人员的协调工作。
2. 负责各类销售报表的统计、客户档案管理工作
3. 为业务人员准备所需资料，文件，材料，样品，彩页等
4. 协助整理差旅费票据，核实业务人员差旅费报销单，完成报销事宜。
5. 负责内外部来访人员的接待工作
销售助理岗位职责7
1.负责项目招商人员日常考勤及费用报销;
2.负责项目销售数据提报和维护，明源系统操作，签约等销售内勤工作;
3.招商管理部行政工作支持;
4.不接受销售指标考核，但享受销售提成;
销售助理岗位职责相关 文章 ：
★ 销售助理岗位职责
★ 销售助理的岗位职责说明
★ 销售助理岗位职责概述
★ 汽车销售助理岗位职责
★ 房地产销售助理岗位职责范本
★ 电商销售助理的主要工作职责五篇精选
★ 电商销售助理的具体职责内容五篇
★ 销售助理岗位职责范文
★ 销售助理工作职责最新汇总
销售助理的工作总结
2 山东博泵科技股份有限公司 C-103 国贸 本5人 热能与动力工程本10人 材料成型（铸造）本3人 市场营销专以上15人 财务管理专以上3人 文秘本1人 人力***、企业管理、工业生产管理本2人
3 沈阳***恒隆汽车转向系统有限公司 C-105 工业工程本2人 机械制造及其自动化本5人 自动化本1人 电气工程及其自动化本5人
4 济南重工股份有限公司 C-105 机自硕3/本18人、铸造硕2/本2人、焊接硕2/本2人、铸造硕1/本2人等
5 东方汽轮机有限公司 C-105 电气工程硕1人 控制理论与控制工程硕1人 电力电子与电力传动硕1人 电气工程及自动化本1人 计算机科学与技术本1人
6 大连华阳光大密封有限公司 C-111 机械设计制造及其自动化、工业工程（本以上） 人数不限
7 荏原博泵泵业有限公司 B-206 过程装备本2人 机械本2人 水力机械本2人 铸造本2人 机电一体化 专2人 数控专2人
8 厦门宏发电声股份有限公司 C-110
9 沈阳万科物业服务有限公司 C-103 高端管家5人 客户助理10人 电器维修10人 会计5人
10 辽宁华冶集团发展有限公司 C-102 电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及其自动化共5人
11 阜新驰宇石油机械有限公司 C-102 机械自动化3人 软件2人 工商管理2人 会计2人 市场营销5人 数据技术8人电气工程及其自动化5人
12 上海大众汽车辽宁销售服务有限公司 B-104 销售顾问助理本2人 服务顾问助理本2人 财务预算管理本2人 库位管理本1人
13 哈尔滨电工仪表研究所 B-109
14 重庆川仪自动化股份有限公司 C-101
15 重庆川仪自动化股份有限公司技术中心 C-101
16 重庆川仪分析仪器有限公司 C-101
17 重庆川仪十七厂有限公司 C-102
18 河北奥润顺达窗业有限公司 B-201 经济学、旅游管理、国贸、英语、德语、音乐学、会计、财务管理、统计学、机械工程、材料、工业工程
19 沈阳航天新光集团有限公司 C-205 金属材料及热处理1人 机械电子工程3人 液压与传动3人 材料成型及控制过程2人
20 洛阳轴研科技股份有限公司 B-205 机械本、硕、博30人 力学硕1人 自动化、电机与电气、控制理论与控制工程硕、本10人 材料硕、本5人 测量1人 营销2人
21 卧龙控股集团有限公司 B-309 机械设计制造及其自动化本5人 电气工程及自动化本5人 自动化本3人 材料成型及控制工程本3人
22 秦皇岛兴龙投资控股有限公司 A-106 综合企管系统本10人 物流集团本83人 房地产集团本8人 工业集团本30人
23 沈阳双兴建设集团有限公司 C-107 土木工程或工程管理本30人
24 锦州海伯伦汽车电子有限公司 C-107 电气自动化本2人 电子信息/通信工程本2人 机械设计制造及其自动化本1人
25 哈尔滨东安实业发展有限公司 C-107 机械设计制造及其自动化本17人 电气工程本1人 会计本2人 国贸或市场营销本1人
26 瓦房店轴承集团有限责任公司 B-102
27 南车株洲电机有限公司 A-310 电器类硕4人 机械类硕3人 绝缘硕1人
28 烟台冰轮集团有限公司 A-310 材料成型（铸造/焊接）、电气工程及其自动化、热能与动力工程、机械制造及自动化、财务、审计、过程装备与控制
29 三菱电机大连机器有限公司 A-309 金属材料、电气自动化、会计、电气、自动化本15人
30 中邮普泰通信服务股份有限公司辽宁分公司 A-309 工程管理
31 山西平阳重工机械有限责任公司 A-308 机自硕4人本14人 材料4人 电气2人 营销2人 热能动力2人 工业工程2人测绘工程2人 安全工程1人 环境工程1人
32 北京中翰仪器有限公司沈阳分公司 A-308 土木工程本3人 建筑学本2人
33 长治清华机械厂（519厂） A-307 机械设计制造及其自动化本3人 车辆工程本2人 金属材料本2人
34 大连富泰橡胶机械有限公司 A-307 机械类本4人
35 榆次液压有限公司 A-209 机械类本30人 电气类本10人 铸造、热处理本12人 财务本5人 管理类6人
36 大连海创人力***服务有限公司 A-306 计算机类本30人 外语（日、英语）本15人
37 北京奇峰巨能科技有限公司 A-306 机自、自动化、电气、 电力电子与电力传动、测控技术与仪器 过程装备与控制过程 检测技术与自动化装置100人
38 辽宁金鼎镁矿集团 A-212 管理类、机械类、电器类、土木工程共30人
39 沈阳古河电缆有限公司 A-210 营业部、技术部
40 沈阳凯龙兴业锻铸有限公司 A-210 机自、材料成型及控制、金属材料工程、工业分析与检验、数控、过程装备与控制、测控、电气、工商管理、会计、营销
41 大连三洋空调机有限公司东北销售分公司 A-209 环境工程本5人 市场营销本5人
42 佳木斯电机股份有限公司 A-208 电机博1人/硕3人/本4人 机械硕2人/本4人 流体力学1人 材料成型1人 焊接1人 工业工程本3人 计算机1人 企管1人 等
43 北京昌盛绿能科技有限公司 C-307 金属材料本1人 建筑本1人 环境工程本1人 测控本1人 应用化学本1人 工业分析与检验专2人 营销本3人
44 中国平安财产保险股份有限公司辽阳中心支公司 A-207 保险、市场营销、金融、经济、人力***、管理、法律等
45 山东天宏新能源化工有限公司 A-207 化工、机械、电气、自动化、仪表相关专业
46 丹东通博电器集团有限公司 A-206 自动化、机械、计算机、软件相关专业
47 北京黎明航发动力科技有限公司 A-206 机械设计制造及其自动化本2人 测量本2人 电气3人
48 辽宁福鞍集团 A-112 材料成型及控制工程（铸造）本3人 电气自动化本5人 机械本5人
49 北京尚观科技有限公司沈阳分公司 A-112 计算机、软件相关专业本40人
50 辽宁佳和机电工程有限公司 A-110 电机本2人
51 海城三鱼泵业有限公司 A-110 机械设计制造及其自动化本10人 电气工程及其自动化本2人
52 苏州中材建设有限公司 A-109
53 山西汾西重工有限责任公司 A-108 机械硕10人 电机本20人
54 辽宁荣信防爆电气技术有限公司 A-108 电气、机械、自动化、计算机、通信等相关专业
55 沈阳金利源电子有限公司 A-107 英语/国贸本3人
56 大连碧海环保设备有限公司 A-107 机械设计制造及其自动化本10人 电气工程及其自动化本2人 会计学本1人 市场营销本2人 英语本4人
57 沈阳机床银丰铸造有限公司 A-106 材料成型硕4人本10人 会计本1人 企业管理本1人
58 乐星产点（大连）有限公司 A-212 机械、电气工程、电力电子硕
59 中国一拖集团有限公司 C-302
60 一拖股份公司四装厂 C-303
61 一拖股份公司热处理厂 C-303
62 一拖股份公司二装厂 C-303
63 一拖股份公司一装厂 C-304
64 一拖股份热处理厂 C-304
65 一拖柴油机公司 C-305
66 中国重汽集团大同齿轮有限公司 A-109 机械设计及自动化本20人
67 五矿营口中板有限责任公司 C-301 冶金、压力加工、热能动力、自动控制、电气
68 沈阳桃李面包股份有限公司 C-301 助理本5人、储备干部本40人、会计本5人
69 沈阳美狮化工有限公司 C-301 计算机2人、应用化学2人、环境工程2人、电商2人、营销5人
70 大连华锐重工铸钢股份有限公司 C-209 材料硕9人/本7人 机自本2人
71 中油宝世顺（秦皇岛）钢管有限公司 C-209 机械2人 电气2人 电子2人 液压2人 焊接2人 本科及以上
72 天威保变（秦皇岛）变压器有限公司 C-302 电气本4人
73 中橡（鞍山）化学工业有限公司 C-302
74 辽宁跨克石油装备有限公司 C-306 机自10人、电气5人
75 辽宁科隆精细化工股份有限公司 C-305 建筑材料10人、化学8人、工商2人、电气2人、自动化2人等
76 沈阳永金投资管理有限公司 C-305 经济管理类3-5人
77 齐车集团劳动服务公司 C-306 机自、电气、材料、工程、会计、环境、土木相关专业
78 TCL空调器（武汉）有限公司 B-102 营销200人、管理技术支持40人、市场推广2人、物流2人
79 安特(惠州)工业有限公司 B-102 机械相关专业，性别不限，本科15人
80 百奥泰国际会议（大连）有限公司 B-103 信息中心技术支持10人、化学研发5人、生物研发5人、项目主管2人
81 BASIC HOUSE 百家好时装有限公司 B-103 服装、营销、经济、贸易、管理类专业本科若干
82 保定长城内燃机制造有限公司 B-103 机自15人、电气5人、计算机2人、工商2人
83 北京圣才时代教育科技有限公司 B-104 教学部15人、市场营销部、考研培训部、策划部、技术部、实习
84 北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司 B-105 材料成型硕（1）、材料（8）、机电（2）、测控（1）、计算机（1）
85 大连豪森瑞德设备制造有限公司 B-105 机自（本硕）、工业工程、物流工程、车辆工程、自动化（本硕）
86 大连机床集团有限责任公司 B-105 机自硕/本（10/26）、自动化（4）、热处理硕（1）、机电（3）等
87 大连尚能科技发展有限公司 B-106 机械、电气、电机、电力电子、通信相关
88 蒂森电梯有限公司沈阳分公司 B-106 电气自动化
89 辽宁东工装备制造有限公司 B-107 机械专业 本科10-20人
90 东易日盛家居装饰集团股份有限公司沈阳分公司 B-107 客户经理3人，家居设计师3人、小区拓展5人、工程监理4人
91 梵天国际工业设计(沈阳)有限公司 C-308 工业设计总监2名、动画设计师5名、设计师15名、三维动画设计师5名
92 福建南平太阳电缆股份有限公司 B-110 战略2人、投资2人、人力***5人、生产管理5人、物流2人、营销50等
93 共兴达信息技术（沈阳）有限公司大连分公司 B-109 初级软件工程师，计算机及相关理工科专业50人
94 邯郸金狮棉机有限公司 B-110 机自10人、电气2人、液压1人、计算机2人、工商2人、营销2人等
95 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司 B-201
96 合肥江淮汽车有限公司 B-201 汽车类10人、机械类16人、电气信息类3人、管理类11人
*** 河北亚大汽车塑料制品有限公司 B-202 机自及其相关、车辆工程、高分子复合材料、塑料成型 二本以上25人
98 济南二机床集团有限公司 B-202 机械、电气、自动化、焊接、工业工程、财务、工商管理等专业本科
99 江苏豪森医药销售有限公司 B-202 医药代表5名，大专及以上学历，专业不限
100 江西蓝天学院 B-203 汽车10人、机械4人、土木36人、材料2人、管理2人等
101 金兴汽车内饰股份有限公司 B-203 机自20人、工业设计、工业工程、车辆工程人、电气、物流等各5人
102 兰州电机股份有限公司 B-203 机自18人、电气11人、财会2人、材料3人等
103 廊坊燕京职业技术学院 B-204 数控3人、机自3人、焊接2人、物流1人、会计2人等
104 辽宁省机械研究院有限公司 B-107 机械20人、自动化10人
105 南京汽轮电机（集团）有限责任公司 B-204 热能10人、电气10人、机械20人、机电15人、材料5人
106 南阳防爆集团股份有限公司 B-205 电机6-8人、高电压2-4人、机械20-30人、营销、国际贸易10-20人等
107 齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司 B-205 机自5人、电气5人、文秘（男、研）2人、营销5人、会计（男）2人
108 齐齐哈尔工程学院 B-206
109 齐重数控装备股份有限公司 B-206 机械本科及以上5-8人、电气本科及以上3-5人
110 山东魏桥铝电有限公司 B-207 机自10人、电气10人、自动化10人、材料成型5人、金属材料5人等
111 沈阳菲尼斯咨询服务有限公司 B-207 机自、工业工程、工业设计、车辆工程、电气、自动化、材料等
112 沈阳华创风能有限公司 B-207 机械类（10-15人）、电气类（10-15人）
113 石家庄煤矿机械有限责任公司 B-209
114 首钢机电公司 B-209
115 天津蓝巢特种吊装工程有限公司 B-210 机自15人、安全工程5人、营销、管理类6人
116 天威云南变压器股份有限公司 B-210 电气8人、会计1人、人力***1人、生产、质量管理2人等
117 威海克莱特机电有限公司 B-304 电气、电机、电力电子、工业工程、机械等
118 新疆众和股份有限公司 B-304 冶金、材料、应用化学、机械、物流、经济学等相关专业
119 信达证券股份有限公司 B-308 理学院、管理学院、经济学院、外语学院、文法学院
120 徐工集团工程机械股份有限公司科技分公司 B-308 机自20人、工业工程5人、机械15人、电气5人、材加10人
121 烟台环球机床附件集团有限公司 B-309 机自10人、自动化5人
122 阿尔派电子（中国）有限公司大连研发中心 C-201 电子信息、自动化、通信工程、计算机相关10人、机械5人
123 百胜餐饮 C-201 现场人员管理、订货排班、成本控制、设备维护等营运系统管理工作
124 朝阳重型机器有限公司 C-201 机自3人、电气1人、材料2人
125 大连冷冻机股份有限公司 C-202 机自、电气、国贸、过程装备与控制工程专业
126 大连现代辅机开发制造有限公司 C-202 机自硕2人/本科3-5人、工业设计1-2人、自动化2-3人
127 福田雷沃国际重工股份有限公司诸城车辆厂 C-202 机自、车辆工程、电气、营销、工商、国贸、工业工程、新闻、材料
128 广东豪美铝业有限公司 C-203 机械、财务、高分子、人力***、物流等专业
129 哈尔滨哈飞工业有限责任公司 C-203 机自、轧钢机械、锻造技术、焊接工艺、高分子材料、财务管理等
130 河北钢铁集团宣工公司 C-203 机械28人、管理类7人、材料类9人、建筑类2人、自动化4人
131 经纬纺织机械股份有限公司 C-204 机自45人、电气3人、材料4人、高分子2人、软件2人、会计等5人
132 力劲集团?深圳领威科技有限公司 C-204 流体动力10人、电气10人、机械10人、电子6人、材料8人等
133 辽宁省人才中心 C-110
134 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司 C-205 机自10人、动力学2人、工程力学2人、液压2人、铸造5人等
135 沈阳华强房地产开发有限公司 C-205 工程5人、经济学、数学等3人、行政2人、人力***1人、营销10人等
136 沈阳中科超硬磨具磨削研究所 C-206 高分子、无机非金属等
137 浙江火星人厨具有限公司 C-206 机械、电气、电子电力等专业
138 中国三冶集团有限公司 C-207 土木、测控、电气、机械、焊接等专业
139 中航工业天津航空机电有限公司 C-207
140 中科软科技股份有限公司 C-208
141 丹东东发（集团）股份有限公司 C-208 机械、材料、测控、计算机、自动化、高分子等专业
142 沈阳新东方学校 C-306 无专业限制本科以上
143 沈阳美行科技有限公司 C-111 软件开发、软件测试
144 沈阳新天地超市连锁超市有限公司 C-309 物流管理、市场营销、计算机、信息管理与信息系统等相关专业
145 东风汽车有限公司 C-308
146 辽宁嘉联科技有限公司 A-208 计算机技术与科学、计算机相关专业共30人
147 北京京城新能源有限公司 C-309 电机与电器研8人 电气工程及其自动化研18人本2人 复合材料本3人 风能与动力工程本2人 机械设计制造及其自动化本15人 工程力学本3人 工程力学本3人 港口航道与海洋工程本2人 海洋工程本2人研1人
148 渭南青锋科技有限公司 B-106 电机10人
149 和仁宝利得（北京）塑胶有限公司 D-104 机自5人、材料1人、物流管理1人、国贸1人
150 辽宁手表有限公司 D-104 机械设计、机自共30人
151 辽宁振兴生态集团 D-108 机械相关专业6人、环境工程2人、自动化仪表类10人、市场营销11人、会计3人、统计类1人、网络工程类1人、软件工程1人、中文或行政管理专业4人、人力***或行政管理2人
152 抚顺永茂建筑机械有限公司 C-206 机制本20人、财务本6人、电气20人、销售相关专业本5人、工商管理本5人、物流管理本5人、数控机电专以上20人、汽车设计本5人、英语本5人、人力***本5人
153 青岛天信电气有限公司 D-108 电力电子、电气、工业自动化、机电相关专业本8人 机械设计或工艺相关专业本4人 机械设计制造及其自动化本6人 电机与电器本14人 工业工程本5人 电力电子与电力传动研3人 电机与电器研6人高电压与绝缘技术研4人
154 沈阳全密封变压器股份有限公司 D-204 机自5人、电气10人
155 沈阳亨通光通信有限公司 D-204 机自4人、电气4人、通信6人、工商管理2人、市场营销4人
156 抚顺永茂液压机械有限公司 D-108 机械设计制造及其自动化本4人 市场营销及工商管理本3人、人力***相关专业本6人
157 北京兴鸿信科技有限公司 D-204
158 鞍山风机集团有限责任公司 D-208 机械设计制造及其自动化本、硕5人 市场营销本5人
159 辽宁远朋汽车部件有限公司 D-208 国贸4人 文员4人 国际***购4人网络2人 平面制作3人
160 沈阳中港网络顾问有限公司 D-304 客服2人、商务代表20人
161 沈阳中光电子有限公司 D-304 机械类硕2人 机械设计制造及其自动化本6名 工业设计本4名 控制理论与控制工程硕2名 自动化本6名 检测技术与仪器硕4名 电子信息工程（本科）6名；管理类（本科）2名；会计学（本科）2名 经济类（本科）2名；
162 大连橡胶塑料机械股份有限公司 D-208 机械类 设备及相关专业、能源相关专业、管理专业、财务会计等专业共22人 PDM研究生1人
163 辽宁卓异装备制造有限公司 D-304 机械类本15人
164 大连天元电机股份有限公司 E-101 电机与电气本5人、自动化本5人
工大就业中心
汽车销售面试技巧和注意事项
销售助理的工作总结范文（精选5篇）
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候仔细的写一份工作总结了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是我帮大家整理的销售助理的工作总结范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
销售助理的工作总结1
进入xx已有两个多月了，在这里学到了很多！公司给予我们了很多机会培训。让我更快速的成长，也在成长的道路上发现了自己的缺点。做出了相应的改正。这段时间对我而言是有意义，有价值，有收获的。很荣幸在台东八路店进行修炼，这里的营业额给我希望。这里的人和事给我走下去的决心！那时候就时常告诫自己：《我的行动源于我的使命！若要如何全凭自己》。店长助理一职，对我而言不仅仅是一种认可，更重要的是一种责任，是对员工，对企业对自己的责任，只有肩负起这个责任，我们才有资格引领我们的员工队伍，才无愧于公司赋予我们的管理职责。一步一步走过来，离不开领导的帮助同事的支持和员工的合作。在此深表感谢！
20xx年工作规划
为做好餐厅的服务工作，提升营业额，制定如下***提纲：
1、提升自己的学习力，加强自身综合能力。用最短的时间拿下店长一职。
2、招聘工作要加强，新员工培训要流程化！利用好服务组长和传菜组长一职，加强新员工培训。
3、做好与员工的思想沟通，了解员工工作与生活情况，及时给予有效的帮助。
4、检查落实公司规章制度的执行情况和各项工作的完成情况。
5、安排、带领、检查员工做好营业前的各项准备工作，如实向店长汇报各员工的工作表现。
6、加强现场管理意识，及时处理突发***。掌握客人心态，带领员工不断提高服务质量。
7、熟悉各个业务，在工作中发扬吃苦耐劳精神，起到模范带头作用，协助牛店工作。增强员工的凝聚力。
8、合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好服务和清洁卫生工作。
9、注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，并做好员工沟通培训工作。
10、及时处理顾客投拆，满足顾客需求。
11、定期做顾客满意度调查，和老顾客信息。并做好记录，存档工作。
12、加强店面消耗管控，提升员工节能降耗意识。
13、积极完成上级领导交派的其他任务。
销售助理的工作总结2XX年即将过去，在这将近一年的时间中我透过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。
1、我是XX年2月份到公司的，XX年4月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，但是请教了经理跟同事后，之后慢慢的我能够清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的潜力都比以前有了一个较大幅度的提高！
2、自XX年5月份月底到此刻，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤！这几个月我完成的状况大概如下：
1）财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录！上交总公司、应收账款，我把好关、督促销售员及时收回账款！财务方面，因为之前没接触过、还是有很多地方不懂、但是我会虚心讨教，把工作做得更出色！
2）至于仓库的治理，天天认真登记出库状况，铺货登记！库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货、造成断货的现象，这点我会细心、避免再有零库存订货的发生！
3）帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈、接下订单！（当然、价格方面是咨询过销售员的！）这方面主要表此刻电话，还有qq上~！因为之前在国内部担任助理时、与客户的沟通得到了锻炼、此刻跟客户交流已经不成问题了！但是前几天因为我粗心、客户要货，我忘记跟销售员说、导致送货不及时、客户不满足！接下来的日子、我会尽量避免此类事情的发生、
4）认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作！
3、以下是存在的问题
1）总公司仓库期望能把严点，、自办事处开办以来，那边发货频频出现差错、已经提议多次了、之后稍微了有了好转、但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号！
2）返修货不及时、给客户留下不好的印象、感觉我们的售后服务做得不到位！
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表此刻销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒此刻有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结、有不对之处，还望上级领导指点！
销售助理的工作总结320XX年4月8日，我进入xx公司实习，鉴于我实习期间有很多不足之处，领导又让我实习一个月，很感谢领导多给我这一次机会。经过这四个月的实习，让我对我的岗位有了初步的了解，也对自己有了深刻的认识。
一、对xx公司的印象。
xx公司，领导：徐领导，赵领导。同事：小于，小郑。xx公司就像是一个家一样，给人家一样的温暖，多了一份人情味，少了一份世故和冷漠。
二、工作资料
1、工作伊始，对专业知识进行了解和学习。如铜的各国牌号，材质标准，技术标准。
2、前两个月，在网上寻找客户，如汽车散热器，开关弹片，led支架，冲压端子，插片，高频加热设备，互感器，五金机械，等等产品的生产商，然后摘录下来，登记成表。
3、打电话。寻找表中可能会用铜带的客户，给他们打电话，询问他们的状况。看用什么材质，什么型号，什么状态的铜带，有多少用量，记得留下他们的****，如：QQ。
4、后两个月，领导把一些客户交到我的手中。有骏业，万安达，正标，安卡，鹏得五金，广隆，灵龙。我负责这些客户的沟通。包括催货，发货（发货时检查一下），确认货到没货，客户的一些问题和领导反映。
5、还有一些其他工作，如：记每一天铜价，网上宣传。
三、工作感想
1、对自己的对自己的岗位有了初步的认识。我此刻的工作就是做好领导的筛子。给他挑选有潜力的客户。并且做好公司与客户之间的沟通。
2、看到小于的工作状态，使我感触很多。觉得她做什么事都是一把好手。做任何事都很认真。也让我明白了，文员不是简单的往凳子上一坐，听听电话，发发文件就能够，需要的是眼活手快、会写能跑。因此，今后我要加强这方面的锻炼与学习。向小于看齐。
3、以往自己有点懒，两耳不闻窗外事。经过同事和领导的帮忙，自己渐渐的适应了新的工作环境，也学到了学校书本上没有的知识——与同事相处的方法和用心地工作态度。也学会了主动与同事交流，听取同事对自己的批评和推荐。
四、个人收获。
这四个月的实习让我收获很多，主要可总结为以下几点：
1、每次发过传真后，过三五分钟都要打电话跟本人确认她收到没有。随时跟进客户的货出来没有，什么时候发，货到了没有。这些教会了我做事，做人都要有职责心。对自己负责，对公司负责，对客户负责。这样别人才能更信任你。
2、对于一些敏感客户，说话要注意措辞，语气。由于我此刻对公司状况不是个性清楚，加上也没有打电话的经验。说话记得要严谨。所以我学会了多听多学。听小于，领导是怎样和客户谈的。他们怎样谈交期，谈汇款。他们怎样处理客户的问题。只有多听多学才能进步。
3、有的时候我太过专注做自己的事，有时也不是太专注，是没有听别人讲电话的习惯。所以有时小于，领导他们打电话自己也不是很注意。所以会有这状况出现“我刚才打电话你没听见吗”。所以我又学会了，当办公室来电话时，我放下手里的工作，听听有什么事。这不是什么坏习惯，因为大家的工作都是息息相关的，都有联系。所以很有可能他们打电话的资料会涉及到自己的工作。
4、刚开始时，接电话总是忘问对方是谁，以致于之后领导问，谁打来的，或是要回电话都不明白给谁回。所以接电话也是要学习的。谁打来的，打谁，有什么事，有什么****都是要记录的。
5、学会了做付款通知，材质报告，小于也在不不厌其烦的给我检查，纠正。也都会了我如果做合同，销合用。学会了看SGS报告。
6、学会了沟通，我的客户如果****或地址有变动要及时与小郑沟通。客户有订货，催催货，等和小于沟通。客户有什么问题或需要和领导沟通。
7、对每个客户的联系人，付款方式，订的什么货，交期什么时候，货路上需要多少天都要有印象。
8、学会了对事情要有统筹安排。哪天做什么事，都要有规划。
9、和同事相处的都很开心，最大的收获就是得到了同事的帮忙，和同事相处融洽，收获了好朋友。
五、认识自己的不足。
经过四个月的实习，收获良多，同时也认识到自己的不足。
在工作上，有时比较粗心大意，不够细心，有时干事谨慎有余，以至于缩手缩脚。
1）纠其原因就是大意。因为大意，没把标签的批号看得重要，只注意别把型号，规格写错，就忽略了批号。没用动脑子。
2）还有就是做事慌。尤其是自己负责，怕做不好，怕让大家着急，结果就自己急了，结果反而做不好了。就像灵龙发货换标签那次，小霍和付师傅等着打包，还有领导看着，心里就慌了，加上是第一次自己做，就慌了。做事慌是因为没有经验，所以没有自信。所以容易出错，而且都是低级错误。我认为这些在后期是能够透过锻炼改正的。
3）有时出错多了，就过分留意了，一点小事也不敢做了，怕出错。所以有时会事事问，不免有时会让人觉得烦。我觉得这是一个很不好的现象。也是自己的一个弱点。怕挨骂，怕担职责。但是以后我会改善的。没有错误怎样会有改善，不犯错误又怎样明白什么是对的。不挨骂就更不明白自己错在哪，更不会对自己有全面的认识。
4）打电话不用心。虽然每一天都有打电话的规划，但是每次要打时总是要先盯着电话几分钟。感觉很难。有时办公室里太安静，大家都在忙自己的事，这时我就不想破坏这种气氛。也不好意思打。有时办公室里大家都在说话，也不想打了。小于总是很忙，不少时候，总是有电话打进来。而且小于的座机对电话干扰挺大的，她那一通电话，这个电话上就听不清对方说什么了。所以我总是想“下一分钟再打吧”。
这心里很明白这是个极差的事情。我的工作资料就是这两大块。客户这边我不担心，给客户打电话，确认传真什么的我从来没有这种感觉。就是打陌生电话时，我觉得还是心里没底。说白了就是不明白电话通了以后会怎样样。但是当打几个电话后，或是有时问出有效信息后，反而有时有一种上瘾的感觉，想再打一个。就是每一天打第一个电话时很难。
5）做事缺乏主动性。领导说一句就做一句。这天提散热器，就找散热的生产厂商，记录，做表，打电话。别的，以前的就不管了。明天提变压器，这几天就一向忙变压器，就不管散热器了。这也是一个不好的习惯。以后改，必须改。
六、今后努力的方向。
1、加强相关业务知识的学习，打电话技巧，与客户沟通技巧，处理问题的方法等。
2、学习会计。艺多不压身，各个行业都是相关的。对自己的工作也会有所帮忙。
3、爱岗敬业。向小于学习，把公司的事当成自己的事，做事细心，用心。
4、做事细心，谨慎，踏实。避免低级错误的发生。
5、提高工作主动性。对工作投入。
透过四个月的实习，我有付出也有收获，在领导和同事们的指导帮忙下，我已适应了公司的工作环境。我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会继续持续良好的`心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉分公司业务，针对性深化理论学习，并加强锻炼独立解决事务的潜力，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。
销售助理的工作总结4时间一晃而过，20xx年已经悄悄的从我们的指间溜走了。转眼间，我在XXXXX工作已经两年零七个月了。能够说，每年都有不同的感受，不同的感慨。但是20xx年对我来说是十分有好处的，从自己熟悉的***购工作岗位调到完全陌生，富有挑战性销售助理工作岗位，由于工作性质的不同，工作资料的不同，以及没有这一方面的工作经验等诸多因素，使得刚接手销售内勤这份工作很吃力，有时一件事情不知从何开始下手去做，不明白工作如何开展，但是慢慢的从一个完全陌生的过程到一个慢慢熟悉的过程到自己能够得心应手的去处理一件事情的时候，觉得自己成长了，也逐渐成熟了。现就这一年来的具体工作状况总结如下；第一：以踏实的工作态度，适应销售助理的工作特点；我们公司是以销售为主的公司，一切工作都是围绕销售在运转，而作为销售助理，是公司内外联接的一根纽带。对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了销售内勤的工作繁杂的特点。每一天除了***内的工作外，还经常有***外的事情需要处理，而且通常都是十分紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了大部分工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本***要完成的却没有做，但手头的工作也不能耽误，这天欠了帐，
明天还会有其他的工作需要去处理，因此，我经常只能把一些***的工作（标书、档案建立归类、资料、文档工作）利用休息时间来进行“补课”。
销售部门内勤人员少，工作压力大，个性是公司业务繁忙时，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，我都用心配合各部门做好各种工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把各项工作做的圆满，顺利。
20xx年，是XXXXXX的效益与服务年，而销售助理最重要的工作职责就是服务职责，服务于客户，服务于销售经理。我认真做好服务工作，以保障工作的正常开展，以一颗真诚的心去为大家服务。
第二：完成本职工作，销售助理是一个十分讲究职责心的岗位。一笔销售从报价到确认签合同到出货，到货款收回一系列程序，都严格遵守公司制度。珍惜每一次与客户接触交流的机会，认真处理每一位客户的来电，来函，用心配合销售经理工作，做到报价及时，发货及时，以最大程度保证公司的信誉，在这一年中，完成200多份合同的制订，800多笔货物的销售手续，尽最大潜力没有出现工作失误。
文档的建立及制度的制订；由于刚开始接手销售助理这份工作，没有做好交接手续，销售文档资料及工作流程都是乱的，经过几个月的工作实践和熟悉，逐渐将客户合同按年分类整理归档，电脑资料分门别类整理归档，销售单据按单位归档。协助副总经理修订完善公司制度及工作流程。
第三、一年来，无论在思想认识上还是工作潜力上都有了很大的进步，但是自身的差距和不足还是有的。
1、工作总体思路不清晰，不能用心主动发挥自身特长，而是被动适应工作需要，公司交办的事能够完成，但自己不会主动牵着工作走，缺乏认真钻研，开拓进取的精神，忙碌于日常工作，工作没有上升到必须高度，造成工作上的一些被动状态。
2、业务知识的贫乏，给平时的工作带来了很大的障碍。
最后，十分感谢XXXXX在20xx年给了自己这么大的一个工作空间和发展平台，感谢同事、领导在过去一年工作中给予的支持与帮忙。
20xx年是我们公司“二五”***的最后一年，是给我们要以扎实的脚步迈向“三五”***的最后一年，是让我们每位员工迈向小康生活，实现价值的一年。期望在20xx年大家更好的合作，以新的气象，应对新的任务新的压力，以新的面貌，更加用心主动的态度去迎接新的挑战，在工作岗位上发挥更大的作用，为公司的发展尽一份力。谢谢！
销售助理的工作总结5总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，xx年自己***在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：
（一）确保完成全年销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总。
（二）努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通。
（三）销售报表的精确度，仔细审核。
（四）借物还货的及时处理。
（五）客户关系的维系，并不断开发新的客户。
（六）努力做好每一件事情，坚持再坚持！
最后，想对销售过程中出现的问题归纳如下：
（一）仓库的库存量不够。虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有许多产品甚至已经断货。在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。
（二）***购回货不及时。回货时间总会延迟，对于这种现象，***购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。
（三）质检与***购对供应商退货的处理。很多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是非常不吻合的。经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员非常难堪。
（四）财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员。
;汽车销售面试技巧和注意事项
不管是应届毕业生，还是有多年经验的工作者，在汽车行业成为我国的重要经济热点后，想从事汽车销售的人也越来越多。那么对于这个高端行业，需要先掌握哪些面试技巧和注意事项呢?
汽车销售面试技巧一：准备
不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括关注更多免费***购流程，***购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。
资料的准备：
1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。此外还要能简单分析对比各大品牌，说出自己的看法。
3、关注最近汽车行业的新闻，能就事论事，表达自己的观点。
4、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问)
个人状态的准备：
1、个人着装方面，干净、大方、利落就可以。
2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。
3、客观准备，千万不要迟到，最好提前5分钟到公司等待。
汽车销售面试技巧二：实战
在面试过程中要表现出***的一面，***并非浮夸。在真正做“个人自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
应届毕业生在面试时要特别注意的问题：
1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;
2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意。
3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
汽车销售技巧三：应变
面对面试官的询问，要灵活做出应变。
例如面试官问“如果你觉得你各方面都是按照公司章程来做的，但客户就是不满意，或者是客户提出一些与公司利益相冲突的要求，你在不得罪客户的情况下会怎样处理?”
你可以这样回答：委婉的向顾客说明此要求是不符合公司规章制度的，会危害公司的利益。反过来向顾客说明公司与客户的关系，让顾客明白公司与客户的关系是双赢的，只有公司的利益得到了保障，才能为顾客提供更多更优质的服务，这样顾客的利益其实也是得到最大化的。
汽车销售面试注意事项
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键***等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如何让我们在面试的时候能够避免错误，就应该仔细的阅读上面的5条面试注意事项。每条的内容都很符合实际有价值，我们在面试的.过程中如果很好的注意了上面的几点那么我们面试一定会更加的顺利，在加上一些面试回答方面的小技巧和法则那么你就会离这个你心仪的职位越来越近。
汽车销售面试技巧和注意事项1
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。
销售员面试中的一些注意事项：
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
汽车销售面试技巧和注意事项2
一、语言要流畅，谈笑风生，不要吞吞吐吐，不知所云，很多问题都是我们能够提前把握的，比如自我介绍，优点缺点，性格特长，还有一些专业细节之类的问题，通过详细缜密的准备，我们都是可以对答如流的。
二、层次要清晰。作为销售，头脑有很强的逻辑性、心思缜密是必须具备的。为了在面试时体现出自己这方面的能力，我建议大家在回答考官问题时，巧妙地选择把答案分条、分点回答，这样会让考官很清晰的收到答案，与此同时也会发觉应聘者很棒的逻辑性。
三、语言要有内涵。在回答很多问题的时候，我们要用心思考后再作答，这样才有机会与众不同、脱颖而出，而不是千篇一律而被埋没。这样，我们可以在面试前对公司的文化内涵做一些了解，记住一些有特点的内容关键词，在回答时，巧妙地融入记下的内容，让考官觉得你有种亲切感，对公司非常了解和热爱，你的成功几率也就更大了。
心态决定一切，这一点对于销售人员更是非常重要的。只有自信，才能勇敢顽强的面对客户，成功完成业绩任务，如果心态不好，总是紧张，则会缩手缩脚，害怕与别人交流、或是交流不顺畅，这样就会对工作不力。我们可以都过一些方式来释放压力，获得自信。
一、用微笑消除紧张，带来自信。微笑像春风，能给对方带来温暖，在面试时、工作时也是如此，当一个人习惯了微笑待人，他也自然的就把心态放平，不再紧张了。
二、控制自己的小动作。紧张的时候，我们总会不自觉地做一些不太优雅的小动作，这时候，就需要我们用强大的意志力去有意识地控制自己，慢慢调整，不做这些小动作，也就不会有紧张的心理暗示了。
三、礼貌礼仪让心态平和。很多人紧张的会忘记一些基本的礼仪，这些是不可取的，比如与考官握手问候之类的基本礼仪，是可以增加与考官之间的亲切感，从而缓解压力的，我们必须要留心谨记。
汽车销售面试技巧和话术
1、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么？
答：提升自身价值，提升产品价值，实现利润最大化和企业与个人的双赢
2、你准备做汽车销售多长时间？
答：2-3年基础销售的工作，打好基础从而再寻找更好的升职机会
3、你是为了这个工作的报酬高？还是，你愿意与人打交道？还是工作难找，你没有选择？还是这个工作的门槛比较低？
答：挑战自己，锻炼自己，实现价值，如果能挑战高薪，那是更好的
4、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作？
答：学习，维护好客户关系，团结同事，认真完成领导分配的每一件事
5、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗？你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗？
答：我不记得，但是我一定做到任何车的座椅调节我都会调节，因为我觉得实践永远比理论重要。
6、在销售核心技能中，你最弱的项是什么？你准备如何提升？
答：最弱的项应该是本产品的具体产品知识，希望通过努力的学习能迅速弥补。
7、在汽车销售过程中，赞扬别人有三种表现形式，是哪三种？
答：这要看我们面对的是哪一种客户，不是每一个客户都喜欢拍马屁，但没有一个客户不喜欢来自别人最真诚的欣赏。
8、你通过做到什么，可以在其它人的眼中成为一个懂车的权威？
答：形象、专业知识、谦虚大度的做事风格。
9、如何通过介绍产品来强化你对客户利益的理解？
答：这是一个价值塑造的过程 要站在客户的角度，最大程度满足客户需求的，才越符合客户利益，才越有价值。
10、以促进销售为目的的客户关系有几层含义，分别是什么？
答：保有客户关系的维护从而实现老客户推荐，潜在客户关系的维护从而开发新用户实现新车销售。
11、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
答：这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种***，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。
12、说一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
答：这个问题是要考察你的实际工作能力，讲述一个故事，不要去谈具体的什么技巧，只要告诉车企面试官你成功的将产品卖给了客户就可能让面试官满意。
13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？
答：汽车销售工作存在着一定的不确定性，运气的好坏有时也左右着一个汽车销售员的业绩，你可以讲述你在取得好业绩时候的辛苦但最好多说一些你的好方法，这样会让车企面试官更欣赏你 。
14、和已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？
答：回答那种都不会有错，关键是你要知道你所要面试的行业是更需要老客户的支持还是需要不断的挖掘新客户。
除了能回答上诉的汽车销售面试问题外，汽车销售人员还必须具备很多技能和素质，回答类似汽车销售面试问题时候最好增加一些有行业针对的观点及自己所具备的技能等。
汽车销售助理面试技巧
汽车销售人员面试技巧
1、兴趣
我们知道：兴趣是最好的老师。只有做自己感兴趣的职业，才有动力和冲劲去做好。求职者可以在回答面试问题时，先从对待汽车行业以及汽车销售职位的兴趣谈起。要做好汽车销售，必须是要了解汽车行业方面的信息，还可以说说你常看汽车类书籍，或者是浏览汽车网站等等。而求职者面试的是汽车销售职位，你要向面试官表现出你对销售的兴趣。如果是汽车专业的毕业生，可以尝试描述与销售有关的社会实践。没有汽车销售方面的求职者，可以从自己的销售经验说起。
2、经济动机
很多求职者对于汽车销售职位感兴趣，很大程度上是因为它能带来经济上的高收入，而做好汽车销售这个岗位的其中一个动力，也是来自于他们有着经济的动机。所以，求职者可以直接从经济动机这个角度去回答问题。而面试官在面试汽车销售时，同时也会从经济动机去考察求职者，因为他们认为如果一个销售，除了最初的兴趣外，没有经济动机，工作绩效是不高的，当然也不能为企业带来效益。没有经济上的动力，是难以创造优秀的成绩。
3、销售方面的工作经历
在面试的时候，尽管你是毕业于汽车专业，有着汽车方面的专业知识，却没有任何的销售经验，面试官可能不太青睐。而如果你有着一定的销售工作经验，面试官会对你的工作经验很有兴趣。求职者可以从自己曾经的销售工作中取得的成绩来进行描述，4S店招聘汽车销售肯定要知道求职者是否有能为他们企业获得经济利润的能力。所以，销售经验很重要。同时，虽然汽车专业的毕业生并没有汽车销售方面的经验，但是可以在面试时，说说在大学期间的实习经验、社会实践。最大程度上要让面试官知道你曾从事的销售工作，所取到的成绩，证明你有能力去从事汽车销售这个岗位。
4、个人性格特点
求职者可以谈谈自己的个人性格，比如自己具备沟通能力，因为汽车销售是与客户打交道的工作，沟通是缺少不了。有着强烈的进取心，汽车销售是一个挑战性强的职位，所以需要具备永不后退的强势性格。也许你的个人性格特点并不突出，这些性格和别人一样，面试官不会在意，但是你在描述你的个人性格特点的同时加以例子来证明，就能够突出你具备汽车销售的这个职位所须的性格特点。
汽车营销师资格证书
敲门砖——国家权威的汽车营销师职业资格证书。人要衣装，佛要金装。汽车销售应聘技巧之一是拥有一个汽车营销师资格证书，资格证书对汽车销售顾问来说其重要性是不言而喻的，是谋得好职业的通行证。手持一份正规的汽车营销师证书无非是进入行业的敲门砖。
汽车营销师是指从事汽车市场调研、分析与竞争研究，为企业生产经营决策提供咨询，并可进行汽车产品营销策划，汽车营销市场策划，汽车品牌市场宣传，汽车市场促销策划的专业人员。本职业资格分为助理汽车营销师、汽车营销师(中级)、高级汽车营销师三个级别，学习后可获得由劳动部门颁发的《汽车营销师》高级职业资格权威认证证书 ，助您快速进入汽车营销领域，实现汽车营销职业快步提升与持续成长。
汽车营销师证培训是通过汽车专业理论课程迅速建立系统的汽车专业理论体系，实训课程使学员能够有机会亲临现场参观汽车制造流程，对汽车的构造有进一步的理解。完成上述教学环节后，旨在培养学员具有先进的市场运营理念，培养学员能从公司战略、竞争战略、市场细分等个角度去完成汽车营销实务，通过汽车销售流程分析及讨论掌握汽车销售中的相关法律法规等。让学员成为集汽车人和营销人为一体的复合型汽车营销人才。 这样一来，可以让您应聘公司更加信服!
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