比亚迪试用期转正的几率为90%，比亚迪试用期转正，正常情况下，应该不会很难的。在试用期期间，没有出什么问题的话，都会录用的。试用期三个月后，看你的工作能力来决定。如果你应聘普工，三个月后，工作能力强，能吃苦，有团队精神，恭喜你，你肯定能转为正式工。转好正式工后，能享受工厂提供的一切待遇。薪酬高于临时工，有绩效和年终奖，公司代买五险一金。年底领取双薪等
比亚迪转正难吗
试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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注意事项
（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议***，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
百度百科-试用期
比亚迪社招试用期6个月可以谈么
不难。根据比亚迪规定信息得知，截止2023年6月15日，其底盘部试用期转正的要求不高，要按时上下班，能遵守公司各项规章制度，能按时完成工作任务，服从公司的管理，愿意继续在公司工作的基本上都能按时转正，是容易的。
可以。比亚迪社招试用期6个月可以谈。单位签订劳动合同期限在三年以上，那根据劳动合同法规定，试用期在三个月到六个月之间都是符合规定的，所以试用期六个月很正常，下一般情况下单位的试用期三个月左右，但是六个月的也很多的，根据单位规章制度。
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